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企业培训需要重视的关键问题

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

企业一直都以发展为要务。对于当前的企业,要发展离不开员工支持,而员工也开始不同于传统意义的员工,相比来说,当前要求员工具备更高的素质和能力,应这种需求,广大企业开始进行企业培训工作。目前为止,企业培训工作依旧存在着很多问题,严重影响效果,而这些问题就需要当前的广大企业去关注。

关注企业培训工作,促进企业培训成效的发起促进了工作的发展,培训管理主要是针对培训过程中易于出现的问题进行及时的预防和管理,使企业培训工作走向正轨,而对于需要关注的问题,主要有下面几个方面:

企业要发展,培训工作非常必要:当前企业界中,企业间竞争日趋激烈,很多企业面临生死存亡,企业间的人才争夺战愈演愈烈,企业的员工培训势必会变的更加重要。正如发动战争需要武器,企业要想在竞争中占得先机,确保企业内员工拥有扎实的技能非常有必要。

开展企业培训要注意的关键点:一般情况下,企业培训切勿盲目,一旦企业培训出现盲目的现象,培训效果定会受到很大影响,当前企业要做好培训,需要在下面几方面工作中有充足的重视。

第一,企业要有充分明确的培训需求分析。企业培训不能盲目进行,而是应该积极做好培训前的需求分析工作,什么样的员工需要培训,具体培训什么样的内容都要具体确定。

第二,做好企业培训对象的选择工作。培训不能大锅饭,因为那样培训效果会很差,企业应该有针对性的进行培训,比如管理人员和普通员工必要的时候应该区分开。

第三,重视培训方法的运用,优化企业培训过程。培训的手段可以采用专业讲师或者请企业中的老员工都可以,培训方法同样需要灵活掌握,比如可以采用企业合作伙伴之间的培训共享。

第四,企业培训行为中适当加入竞争,毕竟企业培训的根本目的在于提升员工素质,因此为了更好的引导和执行培训,引入激励和竞争机制很必要。

当前企业发展很大程度上取决于员工的和职业素养,只有在企业培训过程中确保培训的有效性,才能进一步保障企业的发展。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。