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新飞电器千人罢工,制造业困局再现

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

10月9日,河南新飞电器总部及下属企业数千名职工聚集在总部大门口,开始维权罢工。员工称已经“10年没涨过工资”,希望相关部门领导能够给予关注并解决现实问题。有员工列出了一组数字:新飞安装温控表的车间淡季工资890元左右,旺季1200元左右。这远低于新乡市职工平均收入水平的2160元。收入的反差使得工人感觉非常不满。

10月10日,新飞电器的一位负责人证实罢工仍在持续,并坦言员工罢工有两大原因,第一是物价上涨,员工工资却一直维持低位;第二是对新飞的经营状况不满意,外方管理层的管理能力也饱受质疑。

员工的忧虑其实由来已久。近年来,新飞 “江湖地位”江河日下,不仅未在规模和产能上获得突破,在新产品、新技术的把握上也很落后,从全国品牌沦落为区域品牌,正面临着一批二三线企业的追击。

数据显示,2011年,新飞冰箱总销量不足350万台,二线品牌奥马的销量已经达到460万台。新飞电器今年上半年处于严重亏损状态,其位于河南新乡的三个生产基地大部分生产线已经停产,其中产能达到200万台的新飞冰箱一部关闭工厂,撤出生产线,与生产二部合并。

同富士康郑州工厂4000人罢工一样,中国制造业巨头新飞电器千名员工罢工,所不同的是,富士康罢工起源于管理机制严苛,而新飞则因为管理混乱经营不善。两个看似相同的事件实则反映出中国制造业不同的弊端。背后的大问题,是中国经济转轨、全球经济放缓过程中,民营企业所必须经受的严峻考验。

今年以来,国际经济环境复杂多变,我国经济也出现一些新情况新变化。工业经济运行总体上延续了去年下半年以来的放缓趋势,并呈现出明显的调整特征。受市场环境趋紧影响,经济运行下行压力加大,企业生产经营困难加重。尤其是家电业发展形势最为严峻。主要表现在以下四个方面:

欧元区各国发展的差异性和现状的差异性造成了解决危机的难度是极大的,要从根本上解决危机需要消耗大量的政治资源、经济资源,也需要花费相当长的时间。

要保持经济的稳定增长最大的潜力就在于内需,需要进一步建立扩大内需的长效机制,推动产业升级,促进经济结构调整,这是保持经济稳定较快增长的一个关键。

中国经济在保持多年高速增长后,特别是人均国民生产总值跨入中上等国家行列后,新飞急需从追赶型经济、要素驱动型经济向效益驱动型和创新驱动型经济转变。

对于号称拥有1300万台冰箱产能的新飞来说,随着政策红利退出其市场规模已经萎缩到300万台以内,这意味着严重的产能过剩,而连续两年的亏损也让其无法改善员工工资矛盾更加升华。

对于制造业来说,创新,尤其是技术创新是提升整体产业结构从而实现产业升级的最主要支撑。如今制造业的首要任务应该是在产业结构上实现从劳动密集转向资本技术密集。因此,在不缺乏资本的既定前提下,通过技术创新达致技术密集,以技术红利来代替人口红利。

针对此次罢工事件的解决办法,企业培训师吉宁博士管理培训网认为:目前企业的核心思路就是维稳,和员工进行有效的沟通。透视新飞员工罢工事件其实可以带来诸多启示,新飞员工是有着理性思考的,不单单只是为了涨工资,而是对管理层有了更多的要求和建议,在大环境不理想的情况下,如何挽救新飞,这是企业和每一位员工都应该一起拿出来探讨和参与的。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。