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企业培训类别都有哪些

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

企业培训作为一种提升员工素质,解决企业相应问题的一种形式,目前来说可谓受到广泛关注和重视。然而很多企业在培训工作上不仅没有获得期望中的效果,还为企业带来很大的困扰。关于这方面的问题,主要还是愿意企业管理者对于培训不够了解。所以下面我们来介绍一下企业培训类别都有哪些,进而为企业在培训方面起到相关的帮助。

近几年以来,很多企业都在追求培训的成效,而在这个过程中,企业培训方式在朝向多元化发展,各种新的培训方式和课程不断出新。从表面上来看,这是一件很好的事情,但实质上这种情况单方面夸大了企业培训的效果和影响力。而对于这些相关方式,在传统的训练方式之外,新兴培训主要有以下几方面类别:

结合咨询等方面的咨询式培训:这种培训以即学即作,即作即改,即改即用为特色,是省却耗费聘用顾问预算与时间,达成培训与咨询顾问双重效果的培训模式。更有甚者,结合软件工具的运用,使得结训后直接套用成工作程序的一部分,立竿见影很有效果。

注重实际体验的体验师培训:这种培训强调双向、指导与体验式的学习,用在团队塑造、激励士气、突破思维习惯的瓶颈上很有帮助;包括国内外风行的教练、军训、拓展培训、战斗营等等。

注重现实借鉴的借鉴式培训:这种培训多用于团队角色的认识与自我发展方面,它运用多元的评估工具,结合许多应用心理学与性向类的分析,用各式量表与分析数据来统计推论,用这些结果来辅助教学。

关注员工成长的成长式培训:这种培训的方式有很多种,包括网络学习、远程教学、课程函授或外派研修考察,多用于更长远的职业生涯规划与人才储备。

然而无论企业培训的相关方式与技巧有多么多种多样,目前所能够获得的大致就有增强企业培训成效的方法技巧,属于企业管理的相应辅助方式和手段。这一点需要广大企业去关注。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。