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中小企业培训应该坚持的核心理念

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

中小型企业始终都是企业大潮中的主要力量,同时也是一直在面临危机的不稳定力量。鉴于当前企业界的状况和普遍对于人才的需求,企业进行员工的培训业成为了非常主要的行为。而对于广大中小型企业来说,由于资本有限,面临挑战较大,在培训上更需要重点关注。所以下面我们就介绍一下中小型企业培训应该坚持的核心理念。

实效性理念:对于企业来说,每一个企业也都是具有不同的性格特点的,很多企业甚至会有非常鲜明的特色,这也就导致了每一个企业在培训的具体需求上都会有所不同。传统的培训方法主要是引进课程进行培训,然而这种方法很明显无法确切的针对企业的特色来实现,自然无法为企业培训的效果做出保证。所以从这方面来说企业培训需要坚持实效性原则,有实效的培训应该能够及时解决企业当前迫切需要解决的难题,通过培训将一个团队打造成具有相当战斗力的精英团队,经过培训使企业达到组织管理协调、人员调配顺畅、分工协同有序。

实战性理念:对于培训的定义,我们可以认为,好的培训应该以实战为目的,而强调企业培训低成本的实战型,才是达成企业学以致用目标的最为明确的方式。所以在针对企业实施培训培训过程中,安排一些能够开启心智活跃气氛的故事,讲一些在我们身边发生的实实在在的案例,选择本地、本企业的案例,案例越贴近员工越有感染力、发生的时间越近越好,同时要求培训员工进行现场模拟和讨论等互动方法,以此来增强员工的参与解决问题的积极性,使员工在快乐的培训氛围中掌握知识点,使得他们轻松学习,轻松记忆,这样就可使知识的掌握更加牢固。

实用性理念:企业之所以针对员工进行培训,主要目的就在于能够使员工在日常工作中得到运用,而企业培训不具备实用性,这种目标自然无法得到实现,所以目前企业针对员工的培训工作,注重培训的实用性很有必要。以达成企业的员工经过培训,在日常工作中时结合培训的内容熟练运用,避免了平时的错误习惯,工作的安排就会更加注重有序性与合理协调性,通过培训后的考核让员工“温故而知新”,使他们潜移默化地运用到工作之中,同时辅之于竞赛结合的方式,围绕培训内容,开展工作竞赛,如销售竞赛,生产竞赛等活动,这样他们的工作效率也会有大幅度的提高这样一个目的。

总而言之,目前企业培训的理念依旧应该坚持从实际出发,从而为企业的发展起到一定的促进。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。