吉宁讲师观点 / 企业管理培训 / 当前企业培训的误区

当前企业培训的误区

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

企业培训在经历几年的发展之后,在国内已经获得了广泛的共识和认同。然而众所周知的,当前国内的企业培训工作并不完善,很多情况下企业花费大量资本和时间组织培训,却得不到相应的效果,究其原因,主要就在于当前国内企业对于企业培训存在着一定程度的误区,所以作为企业的管理者,了解相关的误区,并且有针对的更正,将是保证企业培训效果,促进企业发展的必经之路。

企业培训是一个相对复杂的行为,对于当前企业培训的误区,总结起来,目前主要有以下几个方面存在比较大的影响:

第一,企业培训没有战略:“人力资源”一词近些年来开始取代“人事”一词而出现在企业中,我们可以很明显的发现,当前的企业都已经将人事部更名为人力资源部,而更深层次进行探究我们还可以发现,当前很多企业对于人力资源一词并没有明确的了解,这自然导致了与之相关的企业培训等行为并没有得到充分的理解,企业只是在坚持一个理念甚至没有理念,这也就是当前企业培训工作很大一部分得不到成效的原因之一。

第二,企业培训的相关资源问题:企业培训从引进国内到现在也经历了一段时间,而在这段时间之内,企业培训出现了很多问题,也有很多问题得到了解决,本着优胜劣汰的原则,很多没有效果不够优秀的课程遭到淘汰,一些优秀的课程得到了保存,这种现象从表面上促进了企业培训界的发展。然而在几年之后的今天,我们可以发现很多企业依旧沿用着当初的优秀课程,然而企业的大环境已经出现了变化,这样,企业培训的效果自然无法保障。当前主要问题在于,人的成长速度很有限,加以当前企业对于培训资源的相关误区,直接导致了培训资源的停滞不前,而企业在不断的发展,相对而言,企业培训的资源正在不断地枯竭。

第三,认为企业培训是短期行为:“唯一不变的是变化”,这句话成为了很多企业信奉的原则,从整体上看,企业界和企业都在不断的变化,然而我们不得不承认,很多企业对于当前形势乃至这句话的理解都存在着误区,这导致很多企业对待培训工作只是一种短期行为,企业培训偶尔为之,获得效果与否,在一段时间之后都会发现企业并没有出现相关的变化,从而也导致了很多企业出现这种“培训无用论”。

第四,企业培训文化方面的问题:很多时候,企业培训问题的根源在于企业文化方面的问题。而对于这些问题,有针对的来看,主要可以总结为四个方面:企业文化政治化、企业文化口号化、企业文化文体化和企业文化的表象化、僵化。

以上针对企业培训的相关问题做出了简单的分析,希望能够让广大企业管理者了解到当前企业培训的误区,及时醒悟,确保做好企业培训,进而促进企业培训的成效,促进企业的发展。

相关推荐:

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。