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企业培训需求的层次化分析

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

企业培训是当前众多企业比较所运用的一种比较主要的员工培养形式,对于企业培训的相关组成中,企业培训需求分析,培训具体实施与控制,培训效果评估等环节都是很关键的组成部分,而这些环节对于企业培训效果的影响是非常大的,比如企业培训需求的分析如果不准确,那么企业培训的效果就很难保障,而且企业还会浪费大量的时间,精力和财力,进而很可能影响到企业的发展,所以对于企业来说,做好企业培训要重视培训的层次化问题。

对于企业培训基本层的次定位

关于企业培训的计划,对于培训需求的分析是其中非常重要的一方面。而培训需求分析的核心理念就是要找到一个企业培训的相关目标,同时关于相关的培训,也并不局限于当前的企业培训,应该从企业的整体发展策略方面思考。

每一个企业培训活动都是需要有着一定的计划作支持的。而对于培训计划的制定,首先要做的就是针对企业培训需求进行分析。目前来说,关于企业培训管理的相关活动可以分成一些层面,而企业培训计划方面的管理工作也可以进行相关的区分。

对于培训策略方面的需求分析

在规划并制定企业培训项目之前,企业还需要对于企业培训的需求和策略做出充分的分析。针对企业培训的规划,是需要紧密结合秋叶整体发展战略的,并且按照企业培训的相关期限进行培训规划的发展。

企业的年度培训需求分析

关于企业的年度培训计划,主要是针对企业相关的年度培训规划策略,并且进行相关工作的组合与制定。同时作为企业,也需要重视企业培训课程体系之外的培训课程资源组织方面的问题。

以上大致介绍了目前企业培训需求分析的相关问题。企业培训的相关需求分析对于企业培训的效果保证是有着非常大的意义的。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。