吉宁讲师观点 / 企业管理培训 / 企业培训的评估过程分析

企业培训的评估过程分析

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

企业培训的效果是培训的根本目的。要想保障企业培训的效果,一个完整的企业培训是很重要的。而完整的企业培训不仅需要做好企业培训的需求分析方面工作,同时对于企业培训之后的效果评估问题也是很需要去重视的。而对于企业培训相关的评估分析问题,我们需要去注意哪些问题呢?下面我们来介绍一下企业培训的评估过程。

对于培训需求的分析

关于企业培训的相关工作,首先要做的就是企业培训的需求分析问题。同时无论企业培训项目的原因在于什么,对于培训相关内容的决定都应该针对企业的培训需求问题。关于企业培训需求的相关分析,主要的方式是访谈,调研和问卷等方式。而主要针对的调查对象集中在企业的员工上。

了解企业培训评估的根本目的

对于企业培训评估,首先要明确评估的目的。同时对于这种企业培训评估的目的并不能在培训之后制定。一般情况下,在企业培训进行之前就应该针对企业培训制定出企业培训评估的目的,以保障企业培训的顺利完成。对于企业培训评估的相关目的,多数情况下是对于企业培训的相关效果进行分析并且找出企业配需对企业带来的相关效果。

对于企业培训评估层次的确定

关于企业培训的评估,是需要注意企业培训评估的分析的,首先就是关于企业培训的相关深度和难度问题。而企业培训的评估层次也决定了最终企业培训的相关问题。

对于企业培训项目的调整

关于企业培训的问题,还需要去注意的相关问题就是关于企业培训项目的问题,对于企业培训效果评估也是容易出现一些问题的。而根据这些相关的问题,对于企业培训的相关评估问题是应该需要去重视的。

相关推荐:

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。