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哪些因素导致了企业培训没有效果

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

企业培训是当前众多企业所重视的一种员工提升的形式。导致这种现象的主要原因在于当前企业对于高端人才需求的逐渐提升。同时企业培训在国内的快速发展和一些品牌效应的产生也很大程度上促进了企业培训的发展。而由于企业培训的飞速发展,导致了一些企业在进行培训之后得不到相应的效果从而造成无端的损失。所以下面我们分析一下企业培训没有效果的原因。

盲目跟风是当前企业培训现状

企业培训的快速发展导致了企业培训问题的广泛出现。而这些问题的出现很大程度上就源于众多企业的盲目跟风。跟风的现象是一种本质上就存在的,无论是个人还是企业,对于流行的东西都会比较倾向。而对于企业培训的倾向,不关注企业培训的相关问题和工作,盲目的进行培训,同时对于企业培训期望过高。自古以来,希望越大失望越大,这也导致了当前企业培训出现了很大的问题。

分析企业培训相关需求,解决企业培训问题

企业培训的进行,一般来说需要进行比较全面的工作。首先,关于企业培训,找到企业培训的需求问题是很基本的问题。对于企业培训的价值,主要要求就是企业的相关行为和规划对于企业的目的性是有着很高的要求的,所以企业要明确相关的发展方向问题,并且对于企业的相关职能和目标有足够的了解。

企业应该注重员工对于自我提升意愿的培养

对于当前企业培训的相关问题,目前主要的应该是重视企业文化的培训,尤其对于广大中小型企业,能够让员工在接受企业培训过程中得到相关实践方面的锻炼,才是重点。对于中小型企业的培训问题,作为企业首先应该注重的就是员工理念的培养,对于员工的自我培养和自我提升观念,企业是更需要去重视的。而做好这方面的问题就需要重视企业文化建设的相关问题。

企业培训要避免影响到员工的正常生活

企业对于员工的培训是必要的,需要注意的前提就是对于对于企业培训的足够重视和准备。同时企业培训员工尤其需要重视的问题就是要考虑到员工意愿的问题。如果企业培训导致了员工的反感,则是企业的一种失误。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。