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建立高效企业培训体系的原则

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

企业培训是目前众多企业都比较依赖的一种员工的培养方式。而企业培训是需要保障效果的实现的。如果企业培训得不到相关的效果,所以企业培训需要一种高效的特性保障。而要搭建高效的企业培训体系,需要遵循的原则有哪些呢?下面我们针对这些相关的问题做一下介绍。

企业培训的战略导向应该以企业经营为主

对于一个企业,需要结合企业本身的战略规划和自身发展的需求问题,并且根据相关的实际情况制定符合企业发展的培训体系。只有这样,才能够确定企业培训的健康发展。

对于企业的培训问题,只有保证企业的理念和真略观念的有效性,企业需要结合相关的战略导向做好规划,并且确定企业培训对于企业战略导向的价值。

培训需求的分析很有必要

对于企业培训来说,进行的第一步往往是针对企业培训的相关需求进行分析并且进一步确认企业培训的相关内容。而做好了企业培训需求的分析,是能够很大程度上保障企业培训的效果的。

企业也有必要明确培训的原则

企业培训的相关工作中,对于企业当前的现实需求是首先要满足的,避免好高骛远是很重要的一个观念。企业培训要在符合企业利益的情况下尽量结合培训的内容并且做到学以致用。

于此同时,企业针对员工的培训也需要遵循相关的原则问题,主要包括系统性原则,制度化原则,主动性原则等。

制定企业培训计划要符合企业需求

对于企业培训,首先要明确的是培训的需求,而明确了需求之后,接下来的工作就是制定相关的企业培训计划。培训计划的作用对于企业培训目标的转化是有着很大的帮助的。所以关于这方面的问题也很有必要去进行关注。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。