吉宁博士观点
经济全球化的发展促使众多企业面临危机，并且这种世界范围的危机对于中国企业的影响也是很大的。这也促使了广大企业对于人才的需求。企业培训的兴起和发展正好以恰当的形式针对企业需求的问题提供了一种可行的方法，并且这种方法也快速被广大企业所运用，然而目前的状况确是，很多企业花费大量成本做培训，得到的效果却是非常不能让人满意。而针对这种企业培训的现状来看，到底有哪些问题呢？下面我们来对于当前国内的培训现状进行分析。
跟风成习，忽略创新
企业之所以会花费大量资本去做培训，主要目的就是为了提升员工的综合素质最终使员工更好地为企业的发展服务和奋斗，从而使企业获得更高的效益。然而当前企业所存在的一个问题就是大部分企业都在盲目跟风，并且以为企业培训只是上上课而已。结果很明显，就是当前我们看到的现状。
窃以为，对于相同行业的企业之间的竞争，除了追求产品的独特与优质之外，对于企业培训的措施和思维也要追求这种对差异化，制定出符合自身企业发展的培训风格与措施，避免出现雷同，同时吸取广大企业的相关教育，才是保证培训效果的好方法。
不看重培训内同，走形式化
很多企业在进行企业培训的同时往往都不会对于企业培训有什么相关的了解，只是看到别的企业都在做，自己也就效仿着去做了，而这种方式的企业培训往往只是走走形式，实际上的效果基本上相当于没有。
很多企业的管理者由于长期的企业管理工作都很主动表面上的工作，所以很多时候企业的管理者对于企业培训业很要求做好表面工作甚至说至少要做好表面工作。这种心态也是影响着企业培训效果的元凶。
企业需要多行动
企业要想做好培训，就需要减少那种已经渗透进企业精神身处的作秀意识，在培训方面多做有实效的行动，才是保障企业培训得到效果的基础。对于员工来说，企业也需要有足够的关注，那种随便应付式的培训对于员工也只是毫无意义的折腾，是需要避免的。
可以说，企业少作秀，多做事，也是保障企业培训效果乃至企业今后平稳发展的关键心态。
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