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怎样才能保证企业培训的效果

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

企业培训的发展已经经历了一个时期,目前来说,企业培训已成为众多企业培养人才的方式,而目前的众多企业在企业培训中也发展了一个问题,那就是自己做出频繁的企业培训,却几乎没有什么效果。而关于这种现象出现的原因,很大程度上是企业的高层领导导致的。所以目前需要使众多企业管理者明确认识到企业管理的必要性。

从目前的现状来看,一个企业对于员工培训的投入很少,这个企业的发展基本就是非常慢的,所以在当前的企业竞争中也会失去优势最终导致落败,而投入多却做出的都是无效培训也是一样的,所以当前企业需要有足够的投入来做出有效的企业培训。

关于企业培训有效项目,目前主要有下面几个因素:

企业培训的内容需要与接受培训员工的本职工作高度相关,这是非常需要重视的,也是保证企业培训效果的一个大前提。

多方面的混合学习模式,让受训者学习多方面知识,即使这一方面不能理解也可以学到,也可以学到一些其他的知识。

为受训员工提供足够的提供实践的机会。很多时候,企业培训效果的保证恰恰是因为结合了现实中的员工实践活动。作为企业培训换工作,培训的主要是一些常用的普通型技能,所以如果没有实际演练的话,很容易会被遗忘。

对于企业培训的评估做出恰当的策略,对于企业培训,只有做出正确的评估与相关的对策温。

保证企业培训的持续进行,使受训者能够针对企业培训的内容逐步巩固与加深。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。