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一些企业培训模式的介绍

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

对于企业培训,作为一种解决企业人才问题的方式,在很多人的印象中,主要还是以课堂讲授的形式进行的。而关于企业培训的形式,其实还有这很多不同的,所以下面介绍一下企业培训的几种形式:

现场实地指导

无论是什么方面的学习,实际操作的效果都远远超过理论的传授,尤其是很多企业的技术人员,更是依靠于实际操作的,所以企业培训师亲临现场,在实际操作中做出相关的指导是非常不错的,也是能够很大层面上保证培训效果的一种形式。

以沟通交流的形式培训

企业培训不一定非要局限于教室内上课,很多情况下,通过企业内部成员相互之间的沟通交流,也是可以达到很不错效果的一种形式。而这种培训形式比较简单,容易进行且非常节省成本,不足之处就是没有一个整体的结构性可言,所培训的内容也会过于松散。

以会议的形式开展培训

通过开会进行讨论发言的方式进行培训也是一种可行性较强的方法。这种方法促进员工自助思考,并且给其发言的空间,同时讲述着和受训者之间能够更大程度去沟通,其效率和收获都会比较大。

一个企业的发展离不开企业培训。然而要想达到企业的期望值,仅仅依靠企业培训也是不可行的。所以培训是一种引领我们走向正确道路的方法,能够给我们以启迪,并且让我们解决各种问题并且持续发展下去。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。