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企业培训师的选择要注意哪些问题

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

对于企业培训来说,保证企业培训效果的关键就是对于企业培训师的选择。而选择企业培训师一般是企业培训经理的主要工作。从一般情况来看,对于企业培训师的选择,针对纯理论方面的培训可以依靠学院派讲师。而主要针对职业技能方面的培训可以去找实战派讲师,而目前对于企业培训经理的挑战也在于对这两方面讲师的选择上。

对于这一方面的问题,我们可以从下面几个方面去参考。

1、培训时需要有自己的理论体系并且能够经受考验

培训师所讲的东西都是自己的东西,并且都是能够在自己把握之内的,而一般这些东西都是经过自己实际操作过的,也只有这样才能够有全面的了解,进而形成一套能够自圆其说的理论体系。同时由于讲师培训过程中需要有一些案例作为说明,所以也要求讲师拥有对于管理培训的丰富经验。

2、培训师需要具备管理咨询相关实力,并且能够实际的解决问题

企业培训的本质在于解决问题和改善行为,有着非常明确的目标导向。所以对于培训师在了解企业战略和员工规范方面都有着非常大的要求。同时对于培训企业当前需要解决的主要问题也需要明确。并且在实施企业培训的过程中,培训师还需要在现场解决各种实际问题,这对于培训师的要求都是非常高的。

3、培训师在企业培训中的相关概念需要有明确的阐述

概念是一种抽象的东西,并且概念是由理论体系支撑的,一般来说,概念都具有难以理解的特点。而每个人都有着对于概念的自己的理解,这些理解交流起来就会产生冲突。所以这就要求培训师能够在讲解相关概念以及理念的时候能够以通俗易懂的方式条理清晰的讲出来,以使受训的企业培训员工有非常明确的理解。

4、丰富的现场点评实力,对于企业培训做到游刃有余

培训师也是一个普通人,不可能在任何方面都超越员工,但是对于企业培训相关的实战经验和理论体系是要有明确的了解的,并且企业培训师也需要在培训过程中针对学员提出的简介有明确的点评,帮助学员完善自身的理论体系,这对于企业培训师的要求也是非常高的。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。