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如何做好新员工培训

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

对于一个企业来说,不断的吸收新生力量,这个就说到了,企业的员工招聘以及的问题,其实说到员工培训,大家肯定都会想到新员工培训,其实很多管理者都知道关于新员工的培训时很重要的,企业新员工的培训直接影响新员工的职业稳定性,新员工的职业规划,新员工的职业趋向。

那么对于企业如何做好新员工培训,企业培训师吉宁博士的小编给大家分享一下几招:

1,新员工对企业文化的了解,首先不要急着对新员工进行职业技能培训,首先是让新员工了解企业文化,企业发展历史,以及企业今后的发展路线,让员工充分的了解企业,以及对企业今后的发展路线的一个认可。

2,新员工岗位说明培训,对员工岗位说明可以让员工很细致的了解到自己的岗位发展,自己的岗位都需要干什么,这样员工也可以再自己正式上岗之前做一个关于自己岗位的一个计划说明。

3,新员工职业技能培训,对于新员工来说可能对于企业的运营模式,以及岗位工作模式不是很适应,也有可能企业岗位工作模式和别的企业有所不同,对于新员工的技能培训,也是让新员工适应的一个过程。

4,新员工职业发展规划,可以让新员工与人力资源互动,了解他们的职业规划方向,这样可以对其重点培训,也可以让其在企业中觉得有发展的空间。

以上就是企业培训师吉宁博士小编给大家分享的关于如何做好新员工培训,关于新员工培训业有很多的注意的地方这里我就给大家只说这4个比较重要的。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。