吉宁博士观点
企业培训是企业对于员工进行提升的有效方法。而当前的困境是，很多企业用这种“有效“的方法进行企业培训，最后却收不到效果。这也就提醒广大企业应该重视企业培训的实战原则，以确保企业培训能够切实有效。
当前很多企业的发展由于各种因素出现了很多问题，而其中最为明显的问题就是企业资金周转方面的困难。企业产品线的老话，产品价格定位跟不上潮流，导致产品销量锐减。这是束缚着很多企业的致命性瓶颈。所以目前怎样去转变这种企业方式，突破企业当前这个瓶颈，已经成为非常重要的问题了。
对于企业竞争的本质，当前时代是人才的竞争。并且这个趋势已经被广大企业所了解，提升员工素质变成很多企业都在做的工作，并且认为这是一种低投入高产出的工作。
然而企业培训是需要去慎重选择的，一旦选择不当，即使投入再多，也不会有什么收获。
而要做到真正的企业实战培训要遵循以下的几个原则：
1、培训讲师应该对于所讲课程有着丰富的实战经验
2、培训讲师需要准备足够丰富的实际案例
3、培训讲师应该对所讲课题有自己独立的思考和见解
4、培训讲师的授课技巧需要有很大的专业性
相同的课程，经过不同讲师的讲解，给员工带来的感觉是不一样的，带来的效果自然也是不同的。这就要求专业讲师不仅要有专业的知识体系，还需要专业的课程讲授技巧。同时作为学员，只有根据课程内容勤加练习，才能保证对课程有深刻的理解，进而掌握课程所讲内容。
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