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新员工入职培训需要注意的问题

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

企业培训是一种提升员工能力的方式,对于绝大多数企业,都会对新员工进行相关的企业培训。但是对于新员工培训,一些问题是会出现的,所以作为企业,应当尽量去避免这些问题的出现。下面我们就介绍一下有关企业新员工培训需要注意防范的一些问题。

1、企业进行新员工的培训,对于员工个人的发展途径并不注意介绍,这样就会使很多人在企业内工作没有目标,不仅会使员工的工作效率难以保证,而且员工的离职也会比较频繁。

2、在很短的时间内为员工讲授非常多的理念和技巧。对于“一口吃个胖子”这个说法,几乎人人都了解,然而在具体到某些事情的时候,却往往希望能够有这样的效果,并且具体运作的时候也是这样去做的。而这样做不仅不能够保证员工的培训效果,而且会使新员工感受到很大的压力,这样下来,新员工培训自然是很失败的。

3、对于新员工的工作,只安排一些非常初级的。对于这种情况,其实往往初衷是好的,主要为了防止员工过大的压力。然而对于新员工来说,却很可能认为企业对其不够重视,结果导致员工的离职。

以上就是企业新员工培训经常会出现的一些问题,希望企业培训管理者引起重视。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。