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企业大学切勿跟风

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

企业培训的兴起是目前企业需求转变的必然结果,而众多的大中型企业主要以企业大学的形式培养人才。然而对于企业大学当前的现状需要提醒的是,企业大学需要有理智的思考,切忌盲目更从潮流。

目前来看。在我国企业间建立的企业大学与美国的企业大学相比,有着非常明显的不同。因为美国并没有特别流行的企业大学概念。与中国对于企业大学的重视相比,美国会更为注重培训的基础建设层面的工作。而导致这种差别的原因,很大程度上也与两国之间文化底蕴的差别。

由于中国经济的快速增长和发展,对于企业的未来核心竞争力,企业定位于人才方面的竞争力,并且企业竞争的大趋势已经朝着那个方向在发展。面对这种现状,国内的企业还是需要有相对理性的思考,切忌浮躁。

对于企业培训来说,最重要的是绝对不能盲目跟风。一味的跟风不仅对于企业培训没有任何的帮助,而且对于本企业还有这较大的危害。

对于我国目前的众多企业来说,能够系统的促进员工和企业等方面的成长,并且能够做到系统化的企业培训,目前所以靠的依旧是企业大学。

而对于企业大学的建立是目前人力资源战略建设的比较重要的一环。而对于企业大学的建设来说,能够引入新的概念并且做到应用是很必要的,诸如要清楚培训的,目的怎样等。

对于中国的企业培训状况。在未来的几年之内,对于中国企业大学依旧有着相对较大的发展空间。这里要求的就是企业大学的建设者要保持一种冷静的头脑,并且能够结合目前的企业当前的现状进行分析,制定出符合企业自身的人企业大学体系很必要。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。