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企业培训效果评估形式介绍

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

对于企业培训,不仅要注重培训过程,对于培训后的效果评估问题同样需要重视。了解评估形式是培训效果评估的前提,其次,必须应该了解企业培训效果评估的过程,这主要包括:选择企业培训评估人员、确定被评估的对象、建立完整的企业培训评估数据库。

对于企业培训的评估形式,主要有以下几种:第一种是企业培训课程前后进行学员的测试;第二种是收集学员培训后的反馈意见;第三种是对培训后的学员进行跟踪记录;第四种是收集整理并且分析得到的数据。

对于企业培训评估问题,对于培训的结果,要尽量及时的让各方面人员反馈评估的结果。而为了进一步增强企业培训的说服力。以下五种培训成果评估时比较常见的:认知的成果、技能的成果、情感的成果、绩效的成果、投回报率的相关评估。

最后,关于企业培训评估形式,大致会有问卷调查、及时访谈、积极观察、学员座谈等几种。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。