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成功的企业培训都要注意什么

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

企业培训目前是众多企业都在做的,并且没一个企业得到的效果也是不同的。这主要是由于培训规划等方面决定的。而要想一个企业培训能够真正成功的完成,都需要企业培训管理者注意和做到哪些方面问题呢?下面我们分析一下:

培训需求调研的准确性直接影响到培训效果的好坏,就象医生对病人病情诊断的正确性直接影响治疗效果一样,现在好多企业的培训要么是领导拍脑袋拍出来的,要么是问卷调查调出来的,要么是培训机构推荐的,这些确定培训需求的方式都不是最科学的,真正的培训需求来源于三个方面:

一、任职资格(或胜任力模型)与现岗位人员素质水平的差异;

二、绩效考核暴露出的能力或技能不足;

三、工作中反复发生的问题或差错。

由此可见,培训是人力资源不可分割的一个重要组成部分,有些企业连岗位说明书都没有,连绩效考核都不做,就去盲目培训,岂不是无源之水,无本之木!

所以要想使培训有效果,就必须对现有人员的水平和能力进行科学测评,找到标准与现实之间的差距,再结合其绩效考核结果和工作中暴露出的不足,有针对性的设计一套培训方案,有计划的实施培训才能使培训真正落到实处!

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。