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新员工企业培训的内容选择

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

对于新员工的企业培训一般都需要特别重视,细分下来,可以分为三种形式:第一个方面主要针对企业文化的培训,为的是能够是员工感受到一种归属感;第二方面主要是让员工了解自己应该做什么,自己的工作职责是怎样的;第三方面是让员工了解并确立自己以后的发展方向,做好职业规划。在完成者三方面之后,就可以认为这是一次比较成功的企业培训了。下面详细论述一下:

在这里,我们可以借鉴宝洁公司培训新员工的方法:

宝洁公司对于新员工的培训是比较细致的,延伸起来可以推进到新员工入职的第十八个月。整个培训主要是以课堂培训,学员互动与员工的实际工作配合完成。

与之同时,宝洁公司也会通过老员工和新员工进行“一对一”培训,其目的也是能够快速有效地提升新员工,并且对于新员工情绪方面的问题,去倾听生活方面的困惑,以身作则为员工做出榜样等。

另外,虽然不同类型企业的培训方式并不相同,但是一些东西是万变不离其宗的:

其一是员工对于企业文化和企业愿景的了解,这方面的培训一方面提升员工企业荣誉感,减少人才流失的几率,另一方面也能够让员工提升工作激情。

其二是对于工作流程以及工作方法的介绍,让员工能够了解自己以后需要做到的工作以及过程。

其三是对于企业员工的薪资福利,以及惩罚方式的介绍,这能够是员工清楚自己应该办到的和不应该违反的,提高员工工作素质,从另一方面也能够达到激励员工的效果。

第四方面是对于员工职业道德,职业素养方面的培养,可以说,员工的职业素养不仅仅决定了其本身工作,还会很大程度上影响身边同事的工作,好的职业素养对于员工至关重要。

最后提醒企业管理者,了解这些方法和注意事项,在新员工培训中得到应用,方能让自己企业的新员工企业培训顺利。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。