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中小企业内训应以实用为主

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

中小企业内训应以实用为主,对于企业培训,虽然已经施行了比较长的一段时间,但是还是有很多问题让人困惑。比如中小企业培训与大型企业培训是否一样等等。而对于企业培训方面的各种问题,这里提示广大中小企业的是,对于中小企业培训,应该注意下面几点:

1、实效性,每个企业培训都需要量身定做

企业如同人,都有着自己独特的性格。特别是企业,企业文化方面,发展背景以及人力状况等,都是需要去区分的,作为企业的管理者,需要考虑自身企业的实际状况和实际需求,详细制定符合企业的培训计划,以求得到最好的效果。

企业中的员工也是各样的,包括学习能力,只是功底,个人素质等等。老话说“授之以鱼不如授之以渔”,所以对于不同的员工,需要制定不同的方法。

2、实战性,企业培训应该生动活泼,调动员工参训的积极性

好的培训是以实战为目的的,降低培训成本,侧重于实践,才能够最大效力的实现企业培训的目标。把员工的培训应用到实践中去,达到学以致用的目的。

3、实用性,对于企业培训学以致用的进一步阐述

员工在经受企业培训之后,应该体现在日常工作中,尽量避免以往的错误观点和习惯,注重工作安排的合理性和高效性。并且通过考核的方式巩固员工培训效果,加以员工互动等,提升员工自主能力,最大限度的促进企业培训。

总的来说,企业培训是一个长期的工作,不能够三天打鱼两天晒网;企业培训无所不在,员工自我提升也永无止境,了解企业培训的相关问题,让企业经营绕过障碍。

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。