吉宁讲师观点 / 企业管理培训 / 企业培训,理念很重要

企业培训,理念很重要

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

一般情况下,在为一个企业咨询和企业培训的过程中,发现接触到大量的企业对员工培训普遍存在三种态度:一种类型是吝啬型:指有的企业不愿花钱做企业培训,因为他们觉得不划算,更是在为别人做嫁衣;一种类型是富豪型:指有的企业非常重视企业培训,愿意花巨资,但往往会感觉培训效果不大,很纳闷;另一种类型是持家型:指有的企业花费适当的钱,同时得到巨大的效果。

事实上,这跟企业对企业培训需求的了解、培训内容的确定、培训方法的采用、培训师的选择、培训的评估方法有关,但更重要的是大多数企业在员工培训中没有树立正确的培训理念,没有在正确理念的指导下,而盲目行动。深圳卓标首席顾问师、国际注册管理咨询师李见明认为:企业在员工培训中应该树立十大理念,当然,仅仅停留在十大理念上还是不够的,必须把理念落地,需要用适当的机制做配套。下面是员工培训的十大理念供大家参考,这里就不一一展开论述了。

1、确立培训在企业中的战略地位

2、培训是战略投资,而不是消费

3、学习能力决定企业的命运

4、学习型组织要善于组织学习

5、培训不只是关注心力,更要考虑心向

6、培训是实现一次做对进行预防的有效措施

7、培训是实现企业和员工共同成功的助推器

8、培训是共性和个性的统一

9、培训不只是人力资源部的事,而应是整个公司的事

10、培训应重视四层面(反应层、学习层、行为层、结果层)的评估,而不只关注反应层

以上介绍的就是企业培训要注意的理念问题,企业管理者了解这些理念,对于企业资本的节省和企业培训成果的获得都有很大帮助。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。