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老板与员工之间的二八原理

企业培训师吉宁 2015年12月8日 企业管理培训

这个世界上,二八原理就像一道魔咒,既让人无奈又发人深省,还把很多人都分门别类地永远锁在八成之列。比方说80%的人存钱,然后都存成了穷人。而20%的人都在贷款,借80%的钱,然后都成了富人。20%的人办企业为80%的人提供就业就会,80%的人替20%的人打工赚钱,80%的人都在花仅仅只占20%的钱,20%的人却又在赚80%人的钱。在企业与员工之间,也存在着很多很多的二八现象,值得所有的职场人士思考。
80%以上的员工都会抱怨自己的老板和公司,直到因抱怨太多而束缚手脚,但是却不知道抱怨就是无能的表现;而80%的老板却都能容忍,宽容员工的无能和背叛,直到这些员工因抱怨而无能而最终自己放弃。
80%的员工都喜欢跳槽,认为人挪活树挪死,但20%的员工跳到最后都失业;而80%的老板都会坚持,20%坚持到最后的老板都变成企业家,这就是现实。
80%的老板把企业当生命,工作就是生活,生活业就是工作,员工或许可以在背后评价老板的不是,但是千万不要中伤公司的不行;而80%的员工们却把企业当职场,讲究的是公私分明,工作就是工作,生活就是生活。有的员工甚至在下班后就关闭工作手机或者拒接工作电话,最后一辈子都只是别人的员工。
80%的员工做事之前希望有保障,进入企业之后开口首先就问福利和保险,从不问自己成否有资格成为企业的正式一员,但是却不知80%的企业和老板却都是在冒险,而且往往只有20%喜欢冒险的人找到自己的乐园。结果就把自己都把自己充满了危险。
80%的老板两眼一睁忙到熄灯,吃饭睡觉休闲时考虑的全是工作;80%的员工上班时间都无事可做,上网聊天玩游戏写微薄也忙得不亦乐乎,不学习不思考不主动不知不觉让贫穷成为永恒!
80%的老板忠于企业,追求可持续发展,注重长期收益。80%员工忠于自己的职业,追求职业价值最大化,一点点付出立即就要回报,见势不对立马撤退。视角不同,立场不同,员工与老板想不到一块,尿不到一壶,最后大家互不信任。
80%的老板做事,首先考虑的因素不是收益最大化,而是风险最小化,“我能控制”、“一切尽在掌握”是底线。80%的员工首先考虑的是收入,其次才是能力和责任,风险一点都不要。“自由、休闲、舒服”是前提。
80%的老板喜欢上班,因为上班时间有大把的人在替他赚回那占了8成的钱;而80%的员工喜欢休假,因为有大量的时间去花那仅仅不到两成的钱。
80%的老板在忍受寂寞,同时也在寂寞中沉淀、思考和成熟。而80%的员工都喜欢热闹,所以那些溜冰场、歌舞厅、牌局赌馆及各种各样的低档卖场推销折扣活动永远是人头攒动。
80%的老板都喜欢学习,所以各种各样的总裁班和论坛沙龙永远都是人满为患;而80%的员工都讨厌说教,最后只会听流行歌曲和看韩剧。80%的员工也都不相信姚老师上述观点,80%的员工也都认为专家老师都是忽悠,所以,就导致自己永远成不了20%中的一员,也让二八定律成为自己的魔咒和永恒!

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About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。