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企业培训师观点:安利招聘盯上管理培训应届生

企业培训师吉宁 2015年12月11日 企业培训师观点

“十一”过后,新一轮招聘大潮在各高校掀起。长久以来,用人单位对工作经验丰富的求职者偏爱有加,不过,也有些用人单位将目光投向没经验的应届毕业生。27日,安利(中国)日用品有限公司在山东大学举办的“管理培训应届生”校园招聘活动,就将目标锁定尚无工作经验的毕业生。
  
  记者在现场看到,会堂被面临就业的毕业生挤得满满当当,一些来晚的学生不得不坐在地上。安利(中国)华北/西南区人力资源经理张晓华告诉记者,之所以“钟爱”管理培训应届生,因为他们思路开阔,没有约束,富有激情和闯劲,这是有工作经验的求职者所不能企及的。张晓华还表示,现在用人单位都要求求职者有工作经验,但应届毕业生又很少有积累经验的机会,企业应该给他们这样的平台。
  
  管理培训学院一位即将毕业的学生告诉记者,大多数用人单位喜欢有工作经验的学生,像安利这样专门把机会让给无经验大学生,尤其将重要管理职位留给他们的公司非常少。
  
  据了解,管理培训应届生项目是安利“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目,今年是第三期。据张晓华介绍,安利公司行政管理级别分为13个职级,入选毕业生将从7级起步,进入公司的后续管理梯队,日后将成为公司的中、高层经理人。今年公司在厦门大学、四川大学、武汉大学、中山大学、山东大学、浙江大学等全国6所高校开展校园宣讲,计划在全国招聘管理培训生20名。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。