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企业培训师观点:管理咨询专家指导:职场新人忌频繁“闪跳”

企业培训师吉宁 2015年12月11日 企业培训师观点

随着工作经验的累积,职场人对待跳槽日趋理性,但记者在对毕业一年的30位职场新人调查中却发现,职场新人们对现有的工作并不是非常满意,存在跳槽想法的并不在少数。去年毕业于江西井冈山学院的小廖,今年3月在江西辞掉第一份工作后,进入到福州某技术公司,历经7个月的时间,他已经换了四份工作,被同学戏称“闪跳一族”。对此,管理咨询专家提醒:频繁跳槽不利于职业发展,新人在选择职业时一定要作好规划。

  人力资源管理者诉苦

  新人频繁跳槽,企业很受伤

  在厦门某杂志社工作的小林毕业一年,现在从事的是她的第三份工作。小林的第一份工作是在一家管理咨询公司做传媒采编,干了不到两个月时间。“工作环境压抑,工作量大。关键是,公司对我们这个小部门不够重视。”于是几个同为新人的同事接连离职。

  用友软件有限公司福州分公司培训师郑旺泉告诉记者,职场新人“中途跑路”事件并不鲜见。负责公司大学应届生入职培训的郑旺泉,每年都要接触很多应届毕业生。而这些新人们能够坚持下来成为公司发展力量的并不多。“走了这么多人,公司在培训成本上的损失巨大,很受伤。”

  不论是什么行业,对人才储备投入的成本都是巨大的。“企业自己培养的人才跳槽造成的损失远比后来的有工作经验的员工跳槽来得惨重。”福建星网锐捷通讯股份有限公司招聘经理郑蔚告诉记者。不过她也表示,部分跳槽的现象也可以理解,“现在的职场新人都比较活络,他们会一直寻找机会。”

  职场心声

  “其实不想跳,其实我想留”

  就业压力大,工作不好找,为什么工作时间不长的职场新人却要频繁跳槽呢?

  部分存在跳槽想法的职场新人们表示,跳槽实际上也是情非得已。现在供职于某煤矿瓦斯监控系统的小凡告诉记者,最近她在网上寻求新的工作岗位,而跳槽更多是出于经济上的原因。

  “目前这份工作我其实挺喜欢的,但每个月工资才1600元多一点,付完房租、伙食费之类的就没什么钱了。而且短期之内改善的可能也不大,不得不为生计考虑一下。”小凡表示。

  “感觉工资太低,无法满足生活需求。”问及跳槽的原因,大部分职场新人在接受调查时这样表示。而促使职场新人跳槽的因素其次为“没有发展空间”。也有的表示现在的工作只是职业生涯的一个跳板。

  在面对“目前这份工作是你的第几份工作?”这个问题时,60%的职场新人表示已有了跳槽经历,这其中,80%的职场人不到半年就换掉了第一份工作;而刚毕业3个月的2009届大学生中,也有不少人已经换掉了第一份工作。

  管理咨询专家提醒

  频繁跳槽不利于职业发展

  在严峻的就业形势下,高校都在倡导学生“先就业再择业”,但这并不表示大学生在找第一份工作时就完全不“择”。中国海峡人才市场人才服务中心副主任翁坤海认为,就业的同时,“择”定职业生涯方向也是必需的。

  “很多求职者都抱着骑驴找马的心态,但在找到最优的‘马’之前,这只‘驴’必须是次优的。”

  范丽丽指出,频繁跳槽对个人职业发展不利,一般而言,企业人力资源负责人能够接受的正常跳槽时间为3-5年。“短时间内频繁换工作,可能在薪酬上会有一点提升,但新的工作就意味着归零,从长远来看并不划算。”

  而对于下一个雇主来说,频繁跳槽也意味着没有“定力”。郑蔚建议职场新人们,跳槽一定要经过慎重考虑。“工作经历是有了,但是工作经验没学到,应聘新的单位,人家还总对他的职业忠诚度提出质疑。”

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。