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企业培训师观点:如何看待企业中的处罚文化

企业培训师吉宁 2015年12月11日 企业培训师观点

来源:天下商机

企业出现“处罚文化”并不可怕,关键是看这种文化推出的背景是什么样子?如果公司在推行组织机构变革或者引进新入团队之前,推行这种文化是有道理的,这样可以为新的变革奠定基础,但有几点必须注意:

第一、有处罚文化,一定就要有奖励措施,这样才不会不让员工觉得公司建立的是处罚文化,而是奖惩文化;

第二、文化的推行不管优劣一定要注意公平,在每个层面都要严格推行,不要给员工一种只是在基层推动的感觉,这样会造成很高的员工流失率;

第三、文化的推行要形成文件,在每个岗位,每个角落进行宣传,只有这样,被处罚人才不会有怨言;

最后,这种文化的推行一定要严格关注各种动态指标,不要为了推行一种文化而导致公司综合竞争力的丧失。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。