吉宁讲师观点 / 企业培训师观点 / 企业培训师观点:我国中小企业战略管理存在的问题及发展趋势

企业培训师观点:我国中小企业战略管理存在的问题及发展趋势

企业培训师吉宁 2015年12月11日 企业培训师观点

中小企业不仅是社会稳定的重要保证和我国财政收入的重要来源,也是我国融入经济全球化不可或缺的组成部分。与此同时,每年仍有数以万计的企业倒闭。有研究表明,尽管倒闭的原因种种,但基本症结却是缺乏战略管理的技能,或没有开展中小企业战略管理。几乎对所有的失败案例的研究都发现,中小企业战略管理实践严重缺乏。在竞争日趋白热化的今天,为促进自身发展,我国中小企业也紧跟随时代步伐,吸收国内外企业的成功经验,不断调整其管理。

  一、我国中小企业战略存在的问题

  (一)中小企业战略管理意识薄弱

  在许多中小企业中,企业主根本没有意识到战略管理的重要性。这些企业的成立和运行仅出于对地方资源的即时利用或短期市场需求的满足,缺乏长远的目标。即使有的企业自认为有战略,事实上是一种形式战略,停留在毫无意义的空洞的目标和口号上[2]。由于我国中小企业创立背景的特殊性,对多数中小企业家而言,能在战术层面维持着企业的生存与盈利就是成功者;对于战略层面的问题,他们很少思考甚至缺乏战略思考能力。

  (二)中小企业管理多为家长式,没有建立完善的现代企业管理制度,决策的科学性不够强,缺乏监督和制约

  在我国中小企业战略管理过程中,经理人的个人魅力和水平对企业的发展具有决定性的影响。虽然家长模式在某个的阶段能起到不错的效果,但是从企业长远发展来看,家长模式始终无法克服自身的局限性。在家长式管理模式中,凡事一个人说了算,缺乏来自内、外有效的监控、反馈和制约,使得决策的正确性和准确性大打折扣。

  (三)企业战略规划和实际脱轨

  中小企业在制定企业发展战略时.并没有真正了解市场环境、目标消费者和企业自身的实力,仅从的良好意愿出发,提出一些不切实际的目标,而具体怎么实现目标,在经理人和员工心中都没有—个准确的概念。另外许多企业存在着一种跟风现象,盲目模仿成功企业的战略模式,而不考虑自身实际情况,最后连自己的本来面目都模糊不清。

  (四)战略制定的短期化

  很多中小企业的成立和运行仅出于对地方资源的即时利用,即使没有足够的资金、缺乏专业的技术和人才,它们也可以很快的生存和发展,从而导致很多中小企业从开始就没有一个完整的企业规划,在企业发展中,长期计划在管理中的作用很小,而短期计划的作用很大,其结果造成了企业目光短浅,只看到眼前利益,看不到未来的发展变化,从而难以及时准确制定出企业的应对措施。

  二、战略管理发展趋势

  随着我国经济融入世界经济的步伐日益加快,国内竞争国际化、国际竞争国内化趋势愈加明显,中小企业也在积极借鉴发达国家中小企业的发展经验,结合自身特点和优势,不断拓宽其生存和发展空间。随着中小企业“二次创业”的实现,中小企业战略管理也表现出新的发展趋势。

  (一)创新日益成为企业战略管理的新重点

  中小企业无论在资金、规模、人力上都不具优势,因此要想在诸多大中型企业夹缝中生存发展,必须具备别人无法比拟的、独特的核心竞争力。创新是企业核心竞争力的最重要动力和源泉、是企业的灵魂。通过中小企业战略管理的创新,在企业内部建立健全各项企业管理制度,培育和实施先进的企业文化,形成企业人员的共同利益和共同目标,使各种生产要素有机结合,资源实现优化配置,生产效率提升,保证企业产品的质量和竞争力,从而培育和提升企业的核心竞争力,使企业得以生存与发展。
(二)企业战略管理专业化、战略主题主体多元化倾向

  许多中小企业不能开展战略管理的主要原因是缺乏必要的战略技能,经理人不知道什么是战略管理、怎么开展战略管理,随着中小企业战略管理在企业管理中的地位日益提升,越来越多的企业设置了从事企业战略管理的专业人员或专门化的战略规划部门,协助企业家进行战略管理。同时随着世界济一体化进程逐步加快,企业战略决策面临的不确定因素更加复杂多变,领导者在制定战略时会受到认知的限制,会暴露出其思维的局限性,这就促使领导者不断转变思维,个人主义的独断思维逐渐转变,民主决策越来越被企业家们重视,战略主体呈现出一种多元化趋势。

  (三)企业战略管理柔性化不断加强

  企业作为一个开放的系统,任何时候都必然受制于环境的变化。企业战略的制定与环境相适应方能促进企业的发展。随着企业竞争条件从静态向动态的转变,企业间的竞争对抗性越来越强,企业的竞争环境变得越来越动荡。中小企业面临的经营环境快速变化,要求企业建立高度灵活、富有弹性、适应市场变革、对市场需求能够快速响应的动态柔性组织结构,在制定战略时,保证战略能够适时调整,伸缩自如。

  (四)多元化的利益诉求

  公司的社会责任已经受到社会各界不同程度的关注。公司社会责任是基于社会本位和利益均衡的理念,强调对社会和公司其他利害关系人的利益保护。这就需要我国中小企业在制定战略时,对原来在不同程度上忽视的社会利益、企业所在社区的利益、相关社团组织的利益纳入公司的战略规划中。虽然获取利润仍然是中小企业战略管理中考虑的首要因素。但是,越来越多的企业家开始考虑社会利益相关团体的利益,在战略决策过程中把社会利益纳入到规划中来。

  面对日趋激烈的市场竞争和当前企业的经营环境动荡多变的情况,中小企业战略管理是促使企业健康发展、帮助企业更好地获取市场竞争的胜利甚至把握整个企业命运的关键所在。随着中小企业业主和企业家对环境复杂性和动态性认识的提升,实行和加强中小企业战略管理必将成为越来越多的中小企业发展的内在要求,只有这样才能有效地提升我国中小企业战略管理体制水平,提升核心竞争力从而在激烈的市场竞争中站稳脚跟。

  作为企业的管理核心之一,战略发展总监担负着企业战略研究、规划、制定的重任,要善于在大环境下找出适合中小企业战略管理方法。清华大学企业战略发展总监领导力再造高级研修班旨在培养学员容世容人容事的襟怀,高瞻远瞩的视野,深刻的洞察分析力,正确的判断力,以及持续创新的创业家精神,通过企业发展战略、资本运作、管理心理学与经营创新、传统文化等专题课程的学习,打造谙伦理、有气度、有远见的新一代企业领导人。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。