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企业培训师观点:构建绿色企业文化战略意义

企业培训师吉宁 2015年12月12日 企业培训师观点

随着环境压力的增加及资源的限制,以及欧、美、日等发达国家相继出台环境保护政策的情况下,建设绿色环保型企业已成我相关企业发展面临的迫切任务。国家批准武汉市城市圈为全国资源节约型和环境友好型社会建设综合配套改革试验区。这为武汉城市圈的发展,特别是加快新型工业化进程提供了前所未有的机遇,同时也对转变经济发展方式和提升发展质量提出了新的更高要求和挑战。中国企业只有主动进行绿色战略变革,充分利用绿色管理带来的机遇才能继续在新的竞争环境中生存和不断发展。构建绿色企业文化战略并在此基础上实施绿色战略是新形势下企业提升竞争优势的重要途径。

  一:绿色企业文化战略的内涵

  绿色企业文化战略是指企业及其员工在长期的生产经营实践中逐渐形成的为全体职工所认同遵循、具有本企业特色的、对企业成长产生重要影响的、对节约资源、保护环境及其与企业成长关系的看法和认识的总和。绿色企业文化战略是一个企业在长期经营绿色管理战略实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业精神、经营理念,并体现在企业全体员工所共有的价值观念、道德规范和行为方式。企业建设绿色文化,就是要使企业全体员工形成一种共同的节约和有效利用资源、保护和改善环境价值观念,并贯彻于经营管理的实践中去,做到在发展生产中保护环境,在保护环境中促进生产发展,实现经济、社会、环境三个效益的统一与协调发展,坚定不移地走可持续发展之路。

  二:构建绿色企业文化战略的作用

  首先,构建绿色企业文化战略有助于企业实施绿色战略提升竞争优势。

  传统的企业管理理念、运营模式已经难以适应新的经济环境。但是许多传统企业对绿色战略的实施仍存在较大顾虑,对绿色战略实施的前景信心不足。企业要制定绿色管理战略、进行科学的环境资源管理,首先取决于员工特别是经理人是否具有绿色意识。企业要开发绿色产品、进行绿色设计的前提在于研究开发人员有没有树立绿色价值观。企业要开发绿色市场、进行绿色营销,其营销人员对企业与自然社会关系的认识起着决定性的作用。因此,企业要通过科技进步和管理改进,节约资源,改善环境,并树立绿色企业形象,把环境效益和社会效益转化为竞争优势,进而提升经济效益。

  其次,构建绿色企业文化战略实施绿色战略是企业承担社会责任的体现。

  企业在创造利润、对股东价值负责的同时,还要承担起对员工、社会及环境的相关责任。在过去相当长的时期内,我国许多企业采取了粗放型经济增长模式。这种模式一方面在我国社会主义建设的进程中发挥了极其重要的作用,促进了我国经济的繁荣发展。但是另一方面在环境保护上造成了极大的负面作用。随着社会发展环境压力日益增加、资源限制日益凸现。近年来欧洲、美国、日本等发达国家和地区相继出台一系列环境保护政策,如2006年欧盟实施了ROHS(《电气电子设备中限制使用某些有害物质指令》)和WEEE(《废弃电气电子设备指令》)两项绿色指令,继WEEE、ROHS指令之后,2007年欧盟另一项主要针对能耗产品的技术壁垒指令—《用能产品生态设计框架指令》(EUP指令)已经开始实施,并正式转化为欧盟成员国的法规。在此情况下,我国许多产品因为没有达到环境保护标准或质量标准而受到影响和冲击。这表明国际、国内对企业对环境的责任提出了很高的要求。随着资源限制、环境污染日益严重,我国企业必须重视企业的环境社会责任,把绿色生产与管理放在重要战略地位。  

  长期以来,企业为了追逐经济利益,在生产经营中形成了“先污染、后治理”(或不治理)与“实污染、虚治理”的恶性循环,造成了极大的环境问题,构建绿色企业文化战略迫在眉睫。构建绿色企业文化战略的对策:

  第一,加强企业领导的绿色管理意识。

  构建绿色企业文化战略首先应发挥企业领导的主导作用,用企业家精神带动绿色企业文化战略的建设。绿色企业文化战略作为一种群体文化,在企业中主要是靠领导的积极倡导、逐步培养,并身体力行,贯彻到实际行动中去,才能逐步形成。领导支持和参与对于企业顺利、成功实施绿色战略至关重要,是绿色企业文化战略的重要表现之一。作为一名现代企业家,必须具备可持续发展的长远观念,将保护环境作为企业的基本任务,促进生态与经济的协调发展。绿色管理战略项目投资大、周期长,高层领导应保证有足够的人力、物力、财力投入,这是绿色供应链顺利实施的基本保障。高层领导不仅应在资金预算、基础设施投资上予以支持,还应参与绿色供应链实施过程,给实施团队提供及时的指导和帮助。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。