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企业培训师观点:开展企业文化宣传“四进”活动

企业培训师吉宁 2015年12月12日 企业培训师观点

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

  为进一步加强企业文化建设,广泛宣传和实践企业文化理念,推进企业文化理念落地,公司决定开展公司企业文化宣传“四进”活动。

  一、企业文化宣传活动内容

  开展企业文化宣传“四进”活动,即企业文化宣传进生产班组、营销窗口、办公场所、职工社区,通过多种宣传形式和活动载体,进一步学习宣传《国家电网公司企业文化手册》,大力宣传省公司企业文化建设体系及相关要求,宣传本单位企业文化建设的鲜活实践和先进典型事迹,促进企业文化理念渗透到公司各个层面,融入企业经营管理各个环节,转化为干部职工的自觉行为,进一步发挥企业文化的引导、规范、凝聚、辐射和激励作用,为推进公司发展再上新台阶提供坚实的思想基础、有效的文化支撑和强大的精神动力。

  二、企业文化宣传活动形式

  1、积极塑造企业文化宣传的视觉环境

  要遵循企业文化传播的层次性原则,利用各单位自身的文化载体,针对不同对象,有层次地展示企业文化内容。公司核心价值理念,员工行为规范,管理文化、廉洁文化理念和诚信理念等,适用于所有部门、单位和全体职工,应展示于各主要公共场所。公司制定的《领导干部道德规范》,是对各级领导干部的更高要求,也是公司在员工道德建设方面的特色内容,应展示于各单位机关本部和基层工区(所、队)等管理部门。各子文化建设的理念及要求,应根据生产、营销、办公等不同场所工作特点和管理需要,有选择地加以展示。生产场所要侧重展示安全文化理念及要求;营销班组和营业窗口要侧重展示服务文化理念及要求;机关和基层单位的办公场所要侧重展示管理文化理念及要求。职工社区应着重宣传公司核心价值理念,展示公司企业发展成就和文化建设成果,倡导邻里和睦互助、家庭孝老爱亲、生活文明健康,关爱社会、关心企业等社会公德和文明风尚。公司各类先进典型人物及其事迹,是公司企业文化建设成果的重要体现,各单位要在内部主要公共场所加以宣传。

  在展示载体上,各单位要根据环境实际,有选择地设置文化走廊、文化墙、宣传栏、电子显示屏,制作警示牌或提醒卡,建立“职工书屋”、“读书角”等有形载体,使企业文化的宣传展示固定化、经常化。形式上,可以采用文化标语、言论、故事、图片、漫画等,力求生动活泼,富有吸引力和感染力。

  2、广泛开展企业文化宣传学习交流活动

  要把企业文化理念的学习宣传纳入各管理部门和生产、营销班组的理论和业务学习活动及各类培训之中。各单位可发挥党支部书记讲堂的优势,大力宣讲公司企业文化理念。

  要通过举办“企业文化大家谈”征文、“理念故事演讲会”、企业文化成果展览、知识竞赛和文艺演出等职工喜闻乐见的形式,促进学习交流,传播企业文化理念,营造企业文化氛围。各单位要充分利用企业网站、报刊以及其他内部宣传媒体,通过开辟企业文化专栏、论坛等形式,引导职工参与企业文化学习和讨论,在讨论中提升对企业文化理念的认知。同时要经常性地宣传公司系统践行企业文化的先进人物和典型案例,发挥典型示范、引路作用。

  各单位要按照国家电网公司部署和省公司党组要求,把“人人讲诚信”主题教育活动纳入企业文化学习宣传的有关活动之中,以诚信教育为基础,推动干部职工诚信实践活动,促进公司诚信文化建设。

  各单位要结合工作实际,抓住典型案例和热点事件,引导职工运用企业文化理论和公司企业文化理念实践进行深入分析、解读,进一步强化企业文化理念的传播。

  3、开展丰富多彩的企业文化宣传实践活动

  各单位要紧密结合管理部门和生产、营销班组工作的不同特点,结合职工队伍实际,从宣贯具体的企业文化理念和要求入手,积极策划、开展企业文化主题实践活动,让每一个干部职工都能置身公司企业文化建设的实践活动之中,在实践中感悟企业文化理念、认同企业文化理念、实践企业文化理念,从而更好地体现企业文化理念。同时要善于发现和总结实践活动的典型事例,加以宣传,以促进活动扎实、深入开展。

  省公司今年将根据基层单位企业文化建设实践情况,组织收集企业文化理念实践小故事,编印企业文化理念故事集,以故事诠释理念,增进职工对企业文化理念的认知与认同。希望各单位平时注意搜集、整理,并及时报送省公司。

  三、企业文化宣传活动要求

  1、企业文化宣传“四进”活动由各单位党委统一领导,思想文化工作部统筹策划、协调,相关部门和基层单位党支部负责实施。各单位要结合实际,编制具体的活动工作计划,分步骤加以实施。

  2、各单位要把企业文化宣传“四进”活动同企业生产经营管理工作紧密结合,同“文明单位”、“文明部室”、“文明服务窗口”、“安全文明小区”等创建活动结合起来,抓好宣传和实践载体。要着重在规范管理、改进工作,提升制度执行力、促进职工良好行为养成上下功夫,使各项管理措施落到实处,取得实效。

  3、各单位在开展企业文化宣传“四进”活动中如有创新思路和创新载体,请及时报告省公司思想文化工作部,以便宣传推广。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。