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企业培训师观点:常见的企业培训项目

企业培训师吉宁 2015年12月12日 企业培训师观点

常见的企业培训项目有:  
企业培训项目之一:《高效执行力》

  对于很多企业,管理工作中的“执行力”只是一句时髦的空口号,根本无法真正贯彻。经理人因明显的角色优势,形式上不难得到“没有任何借口”的执行表示,但往往结果是“上有政策下有对策”,走出“执行高压”的管理误区!

  课程从既人性又科学的角度,研究影响执行力的根本原因:执行方内心的执行动力、双方个自的执行能力、组织制度的执行监控力……层层分解,全方位提升执行力,有效掌控执行的全过程。

  企业培训项目之二:《高效团队协作》

  有效建设团队感情,将个人的局部利益融入到团队的利益中,让员工将自身的发展与团队建设联系在一起,感受到团队的成功给个体所带来的机会和意义。稳定凝聚团队成员人心,迅速培养团队工作热情。

  端正团队成员的角色心理,正确看待团队建设规则及团队的领导者,激励团队成员勇做团队中的责任者。树立与团队同一个“战壕”、建立配合团队领导工作的意识。使员工成为和谐团队的资源,建立健康的工作心态,全面打造和谐团队,保证工作的顺利执行。

  企业培训项目之三:《高级情商》

  情商的高低能主宰一个人成功与否。为什么高智商、高学历并不能保证事业一定成功、家庭一定幸福呢?心理学研究证明:情商才是人生成功、快乐的关键。情商(EQ)指的是人认识自己的能力、识别他人的能力、管理自己情绪的能力、自我激励的能力及处理人际关系的能力。所以,体现了情商培训对企业培训项目的重要性。

  情商高的人对自己的评论适当、适应能力强、对外界和他人没有过分的要求,情绪稳定、不因外界的影响而忽高忽低。

  企业培训项目之四:《缓解压力与情绪管理》

  我们常常抱怨,都是环境或别人对自己不好,就想借着换个环境,或结交新的朋友,来改变尴尬的境遇。人们却很少反省自己的原因。如果不改善当下的处境,走到哪里都会面临着同样的局面。

  克服主观产生思想上的狭隘,减缓压力,以“资源取向”眼光看问题,调整因各方工作压力而产生的负面情绪。学会辩证思考自我情绪,保持心理弹性空间,快速自我解压,情绪管理的科学方法。

  企业培训项目之五:《与公司一起成长》

  无数员工觉得在公司工作太忙、太累,不被老板理解,大多原因是因为员工的“尺子”与老板的不一样长,帮助每一名员工把自己的“认知尺度”拉成与老板一样长。

  转变员工对“企业、上司、薪水、工作、升迁”等认知观念。让员工充分明白一个真理:谁付给你薪水,你就要努力为谁工作,尊重他、支持他,站在他和他所代表的组织一边。做一个真正的责任者,与公司同一个“战壕”。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。