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企业培训师观点:目前企业集团发展急需注意的几个问题

企业培训师吉宁 2015年12月12日 企业培训师观点

  国家计委宏观经济研究院实施大公司、大集团战略是国有大中型企业改革和发展的一项重大选择,对于国民经济实现两个根本性转变具有非常重要的作用。江泽民总书记在党的十五大报告中明确提出,要发展跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的大型企业集团发展。这为大型企业集团发展的改革和发展进一步指明了方向。我们在调研过程中了解到,目前我国企业集团发展的发展总体上是比较顺利的,但存在一些值得注意的问题。这些问题不及时解决,将直接影响到企业集团发展的顺利发展。

  一、企业集团发展贪大图快。目前,一些企业集团发展和企业部门明确提出要在本世纪末、下一世纪初使一些企业(集团)进入世界500强。我们对这种提法的可行性是有疑问的。企业发展、扩张可以采取两种途径:一是内部扩张,通过资本积累,凭借自己的技术优势、资金优势和管理优势,向相关产品、相关产业发展。

  一是外部扩张,通过资产购并、重组,将别的企业拿过来。目前,不少企业集团发展、企业部门和地方企业认为第一种发展太慢,有的企业集团发展领导明确提出:照目前的发展速度,本集团三五年乃至十几年都不大可能进入世界500强企业之列,只有把一些重要企业纳入到集团内部,才能很快进入世界级大企业行列,因而强调第二种发展思路。有些企业集团发展进行大规模扩张,兼并过来许多没有什么优势的企业;有些地方企业和企业部门则实行“拉郎配”,或整行业建制地变成一个大公司、大集团。

  这样一来,确实可以在短期内把企业的销售额、资产规模“做”大,但企业(集团)的内涵如科技研究与开发水平、管理水平等等并没有发生实质性的变化。

  能进入世界500强固然很好,但这不是硬争过来的,不然,譬如说,目前把所有的钢铁企业合并成一个公司就能进入500强排行榜,但这并不能改变我国钢铁工业结构不合理、产品技术含量低的局面。贪大图快凑“大个”的做法很可能“欲速则不达”,反而把核心企业、把好企业拖垮,最后一死(破产)一片。韩国的企业集团发展已经有这样的先例。江泽民总书记在十五大报告中提出发展“四跨”企业集团发展时,同时提到了一些前提条件,就是要以资本为纽带,通过市场形成,要建立面向市场的新产品开发和技术改造机制,等等。不具备这些前提条件,即使实现了“四跨”,可能也是泥足巨人,难以稳定地持续发展。

  二、企业集团发展把规模经济等同于经济规模。一些企业集团发展和有关部门的同志看到我国企业集团发展与国外大企业相比,从资产、销售额等方面看,都规模小,规模不经济,认为使我国企业实现规模经济的一个重要途径就是把相关企业放在一个企业集团发展。这实质上误解了规模经济的含义,把规模经济等同于经济规模了。

  所谓企业集团发展规模经济,是指在技术水平不变时,n 倍的投入产生了大于n 倍的产出,这也被称为递增的规模收益。如果随着产出增加,单位产品成本逐渐降低,就说明存在规模经济。如果n 倍的投入产生了小于n 倍的产出,就是规模不经济。

  企业集团发展规模经济大致可分为四种类型:

  (1)企业集团发展生产的规模经济。随着生产规模扩大,分摊到单个产品上的厂房设备、经营管理等固定成本就会减少。这在需要大批量生产的工艺中特别明显。

  (2)企业集团发展交易(采购或销售)的规模经济。一次大规模交易比分次的小规模交易加总更节省时间,交易成本和运输成本也低。

  (3)企业集团发展储藏的规模经济。投入品购买后、产品出售前的存放集中会因存放数量的增多而使单位储藏成本减少。

  (4)企业集团发展专业化分工的效益。从动态的角度看,长期的大批量生产交易,将使分工更加细化、专业化,从而产生新的技术,新的设施,正如马克思在《资本论》中分析的劳动聚集导致专业化分工,最终出现机器大工业一样,结果就产生了规模收益递增情形。其中,特别是在生产的规模经济情形中,规模变化一般针对单个企业,而不是多个企业数量的叠加。例如,一个30万吨乙烯生产企业的成本收益一般不会等于2个15万吨乙烯生产企业。但是,规模大不等于规模经济。
 企业集团发展这可以从三个方面考察:

  (1)生产能力的限度。投入增加超过一定点,产出的增量或边际产出将会减少,出现规模报酬递减现象。

  (2)交易成本的限度,主要是企业内部交易成本———通常称为管理成本———限制。

  企业之所以替代市场存在,是因为通过市场交易是需要成本的,如搜寻合适产品、谈判、签约、监督执行等,都需要花费成本,在一些情况下,企业将一些经济活动内部化,通过行政权威加以组织,能够节约市场上的交易成本。企业内部协调一般通过层级制结构进行,也需要一定的费用,这种费用乃是企业内部发生的交易成本。如果管理幅度过大,或者层次太多,从基层到中心决策者的信息传递速度就会变慢,甚至信号失真,致使企业效率降低,出现规模不经济。组织管理形式的变动,如实行事业部制等,能够改变信息传递的速度和信息质量,改善决策水平,从而拉长规模经济存在的时间跨度。但这不是没有限度的。

  (3)对技术进步的限制,这在出现垄断情形时尤其如此。随着企业规模扩大,在市场中的垄断力量的增强,市场将偏离充分竞争时的均衡,垄断者将通过垄断定价和进入壁垒限制竞争者,赚取垄断利润。此时企业追求创造、追求技术进步的压力和动力将会减弱。这在一个行业只有一 个企业的完全垄断(独占)情形中最为明显。也正因为这一点,主要市场经济国家的反垄断法都极力限制垄断程度,不允许一个行业只有一个企业(厂商)。特别是,在新的科技革命面前,小企业也因其能够灵活地面对市场、富有创造力而显示出生命力,大企业反而可能对市场变化反应迟缓而处于竞争劣势。

  总之,规模经济包含的是一个适度规模、有效规模,既不是越大越经济,也不是越小越经济。过去我国曾不止一次出于实现规模经济和专业化分工等方面的考虑,组建大企业、大集团,但成功者不多。我们认为,集团组建一定要立足于企业,从企业利益出发,如江泽民总书记在党的十五大报告中指出的,要通过市场组建企业集团发展。要把市场经济通行的购并方式作为基本的、主要的手段,不能搞行政化,更不能为了“甩包袱”而将一些不良企业硬塞进好的企业。要不要合并一些企业,合并哪些企业,应根据成本收益来衡量。如果听由一些行政部门、地方企业领导的意见,人为地组织企业集团发展,把一些企业划归到某一企业旗下,或者出于“甩包袱”或“以富带贫”的目的,把一些经营不善、亏损严重、负担沉重的企业硬性挂到好企业身上,组建企业集团发展,最终将造成集团内部矛盾突出,无法协调,内耗极大,最后使好企业陷入困境,甚至拖垮。

  三、企业集团发展过分追求多元化经营。目前不少企业集团发展为了迅速扩张,不仅在本行业大量购并,而且进入别的行业。不少企业集团发展提出发展自己的几大支柱产业,并认为这可以使企业的经营风险分散,利于企业稳定发展。我们认为,这种过分追求多元化经营的做法,可能加大企业经营的风险。应该说,多元化经营战略是大型企业集团发展的重要战略选择。

  在美国,特别是进入本世纪6 0 年代,多元化经营战略越来越得到普遍采用,成为企业集团发展壮大的一种典型方式。按照多元化程度的差异,可以把实行多元化经营的企业划分为四种类型:

  1、单项业务企业,指单项产品销售收入占企业销售总额的95%以上;

  2、主导产品企业,指单项产品销售收入占企业销售额的70%—95%;

  3、相关联多元化企业,指多元化扩展到其他相关领域后,没有任何单项产品的销售收入能占到销售总额的70%;

  4、无关联多元化企业,指企业进入与原来业务无关的领域,如钢铁企业进入了食品行业。

  据统计,在1949年,美国《财富》杂志500家美国企业中单项业务企业、主导产品企业、相关联多元化企业和无关联多元化企业所占的比重分别为28%、38.7%、29.2%和2.9%,1969年分别为7%、35.8%、44.5%和12.4%。

  由此可见,主导产品企业和相关联多元化企业是多元化经营的主要企业类型。另一方面,多元化发展受各国经济、法律、文化等环境的影响,在各国有不同的格局。例如在德国,直到1970年,前100家最大工业企业中,单项业务企业为22家,主导产品企业22家,相关联多元化企业46家,无关联多元化企业10家。

  但是,多元化不一定会减少企业的经营风险。表面上看,多元化使企业“不把所有的鸡蛋放在一个篮子里”,似乎减少了风险,但实际上,如果企业实行无关联多元化经营战略,不太熟悉所进入的行业,反而会加大风险。正如美国著名管理理论家德鲁克所言,一个企业的多元化经营程度越高,协调活动和可能造成的决策延误越多。无关联多元化使企业所有者与高层经理进入全新的领域,对购并对象所在行业不甚了解,往往难以作出明智的决策。同时,这种购并还使企业分支机构迅速增多。总部的管理人员可能没有时间熟悉产品专门知识,无法运用既有知识恰当评价经营单位经理的建议与业绩。公司总部的这种负荷过重,往往使无关联多元化企业在兼并之后无法获得规模经济与范围经济。国外最近的一项研究表明,与同行业兼并相比,对其他行业、特别是无关联行业的企业进行兼并,成功率很低。这种兼并后的低效率往往使公司在兼并后重新剥离资产,出售分支机构和其他经营单位。在美国,60年代末,伴随无关联多元化的兴起,这种剥离持续增加,成为一种普遍现象。

  例如,在1965年,剥离企业195起,购并2125起,剥离对购并的比例约为1∶11 ,到1969年,剥离企业801起,购并6107 起,两者比例约为1∶8 。随后,购并企业数量下降,但剥离数量持续 上升,1971年,剥离1960起,购并4608起,两者之比为1∶2.4 ,1974 —1977年,平均为1∶2 。

  80年代购并浪潮的一个主要特点就是大量企业把无关业务剥离出去,相应购并进来同类业务企业,使生产经营范围更加集中。这表明,如果内部管理成本过高,无法充分利用购并企业的生产经营能力,达不到规模经济与范围经济要求,企业不得不把已购并进来的分支机构剥离出去,以免造成更大的损失。深圳赛格集团近年的发展提供了一个很好的案例。前几年,赛格集团大量铺摊设点、收购兼并,什么赚钱干什么,投资过于分散,没有考虑到企业的有效经济规模,没有一个主导方向,造成企业亏损严重,负债累累。从1 9 9 3 年开始,赛格集团明确了主导产品和产业,以抓“大项目”(骨干企业)为突破口,加强了对大项目的投入和整顿,组建了技术中心和系统工程部,强化了技术研究与开发。
  同时,从集团整体发展战略出发,对于低效资产,对于虽然盈利,但对集团主业发展帮助不大的资产或企业,通过合并、收缩网点、股权转让、破产等多种形式,进行资产重组和剥离,4年来,共调整了50多家企业。通过明确集团的主业方向,调整企业产品结构,理顺产业链条,缩小管理跨度,赛格集团取得了迅速发展。

  总之,多元化经营不一定会减弱风险,全面出击可能不如重点出击,“伤其十指不如断其一指。”把主业做大,基础巩固,形成规模经济,才有可能经受住国内和国际市场的竞争考验。一个行业的确受市场冲击大,但受冲击的是整个行业内的企业,不是你一家企业,在行业不景气、投资回报率较低时,往往谁能事先进行基础性、前瞻性的投资,谁就能在行业景气回升之时,抓住机会。行业大发展、大萧条都存在着机会,关键是如何把握。

  不少企业集团发展抱有这样一种想法,认为自己对其他行业的投资是试错性的,初始投资规模较小,即使亏损了、失败了,也不过是几百万、上千万元,对整个集团冲击不大。但另一方面必须认识到,这样做形成不了规模经济,即使项目失败也很难说是投资方向问题还是投资规模问题。何况有些行业不能尝试着从小做起,逐步扩大。

  四、企业集团发展过分强调低成本扩张。从整体上搞活国有经济,实行民营企业家的战略性改组,是民营企业家改革的重要举措。很多企业集团发展通过购并和资产重组取得了迅速发展,带动了大量中小企业的发展。但与此同时,一些企业集团发展过分强调低成本扩张,大量新建和购并中小企业,子、孙、重孙公司几十个,乃至几百个,集团迅速膨胀,而管理体制没有相应改进,导致集团管理链条过长,管理成本大量增加,企业效率下降。应当看到,收购兼并是一种风险很大的经营活动。国内不乏因兼并收购后救不活别人,而且把自己拖垮的案例。扩张成本是高还是低,需要全面度量。在目前的资产重组中,有一种比较流行的做法,就是承债式兼并,承揽全部或大部分债务,将一些企业并入企业集团发展。承担下来的这些债务又根据国家有关政策,挂账停息、分期偿还。表面看来,购并时企业集团发展没出一分钱,购并后又以被购并企业的盈利归还欠债,似乎不费成本。但这里有几个盲点:第一,前期谈判、合同的签订和执行是需要费用的,既有旅费支出,也包括集团派出的谈判人员的工作时间支出。第二,被购并企业的显性和隐性支出可能未被计入。购并后,集团总部要向被购并企业派驻管理人员,改组管理机构,注入资金,引进技术,都需要一定的费用。第三,只看近期盈利。被购并的企业在经过注资、改组后,可能很快扭亏为盈,但从中长期看,它们在市场上有没有竞争优势,很难把握,这些企业的中长期发展和维持是需要成本的。如果届时没有竞争能力,这些企业就会成为集团的“包袱”。第四,企业计算的只是会计成本,而没有计算机会成本或经济成本。一项活动的机会成本不仅仅包括会计列支的成本,还包括不从事该类活动而从事其他某种活动所放弃的收益。这在主业 和多元化经营中最为突出,如果A 公司购并B 企业年收益100万元,成本支出90万元,而如果投资在A 公司则可能收益120 万元,那么,把实际支出与放弃的收入加在一起,该公司的机会成本就是90 +120Κ210万元。最重要的是,企业扩张成本的高低必须同能否实施正确的发展战略相比较。

  在涉及企业长远发展、战略方针贯彻时,高成本扩张可能带来理想的收益,这种扩张的成本从长期看就是低的。相反,如果妨碍了实施正确的战略规划,或执行了错误的战略,低成本扩张的结果可能是惨重的代价,极高昂的成本。

  例如,日本的索尼公司在80年代末以后大举投资新闻媒体和娱乐业,在1989年买下美国哥伦比亚影片和法国的特莱玛音乐制作公司,随后同美国的布洛克巴斯特影视公司和时代—沃纳公司合资建立了几个广播公司,还与一些电视、电影制作公司进行了合资。时隔几年,到1996年初,索尼公司在美国娱乐业的投资陷入了困境。可以说,索尼公司乘人之危进入了一个对自己完全陌生的行业,付出了惨重的代价。我国的联想集团则提供了一个值得许多企业借鉴的成功经验。

  联想集团自1985年创立至今,始终在电脑行业发展。在1992年房地产热时,不少人(包括内部的一些高层经理)都主张投资房地产,而联想集团的董事长力排众议,稳扎稳打。当时,这种在电脑业自我投资扩张的成本(特别是相对于当时房地产价格狂升的机会成本)可谓很高,但最终的结果是争取了主动,巩固了自己的阵地。在随后国外电脑巨擘大举进军中国时,联想集团仍占据相当 大的市场份额。其发展得到了国家的承认,被列入第二批试点企业集团发展行列,进入“国家队”。正反案例说明,大的战役(发展战略)的实施不能计较一时一地的得失,必须胸怀全局。在已经取得竞争优势的行业,应进行研究与开发、市场开拓等多方面投资,即使本行业暂时不景气,也应进行一些基础性投资。

  五、企业集团发展认为资产经营高于生产经营。目前,资产经营概念很时髦,相当一部分人士认为资产经营是一种高级经营形式,企业要从生产经营转向资产经营,等等。在目前的实业界和理论界,似乎不谈资产经营就跟不上形势。许多企业把资产经营理解为企业的一个独立业务构成,甚至盲目地进入金融业,热衷于证券、期货这些金融企业的活动,忽视自己的主业,忽视生产经营。我们认为这是一种错误的见解和做法。资产经营属于投资银行等中介机构的业务,旨在进行有效的证券组合,规避风险,获得最大收益。按照证券组合理论,资本市场上的投资者不应“把所有的鸡蛋放在一个篮子里”,而应拥有一个证券组合,包括多种股票和债券,一种股票或债券收益的变动会与其他股票或债券收益的变动相互影响,“东方不亮西方亮”,避免因过分集中投资于一种股票或债券而冒很大的风险。在投资银行业务中,资产经营还包括与企业的购买、兼并、合并等有关的业务。由此可以看到,在资产经营中,与生产企业有关的只是购并业务。对生产企业而言,资产经营不过是服务于生产经营的一种手段。购并、融资和资产重组的目的是把生产规模、技术水平搞上去。生产经营是基础,资产经营是手段。目前许多企业不是把资产经营作为搞好主业的手段,而是作为一业来发展,抓住资产经营题材,在行业内外、地区内外大举扩张。不可否认,作为独立的法人实体和竞争主体,生产企业有权这样做。问题在于,生产企业对于资产经营这些属于投资银行领域的业务知之甚少,人才不足;而且,这类业务对企业而言不是经常发生的事,可能不值得专门培训和维持有关人员。我们认为,较好的做法可能是聘请一些中介机构做筹划。

  目前,大部分企业认为资产经营、购并和资产重组很容易做,一般不找投资银行。这无形中加大了企业的运行成本和风险。美国6 0 年代资产经营热的兴起和消退,很值得我们借鉴。当时,美国购并浪潮兴起,企业向没有关联的行业迅速扩张。与这种无关联多元化兼并盛行相对应,“资产经营”概念非常流行。许多企业及投资机构认为生产经营已经过时,重要的不是生产活动,而是融资、管理队伍等。在大量购并后,才发现自己并不知道下一步该做什么,不知道如何管理一个企业,结果不得不把已经合并过来的企业剥离出去。资产经营浪潮最后以失败告终。总之,资产经营属于金融企业如投资银行、基金等机构的业务,对非金融企业、特别是生产企业而言,资产经营只是企业全部管理工作的一部分,决不是一种高级形式,更不是企业的目的。

  六、大企业集团发展应当强化自身建设党的十五大为企业集团发展的进一步发展提供了新的机遇。要抓住大发展的机遇,必须全面把握十五大精神。“临渊羡鱼,不如退而结网。”要发展“四跨”企业集团发展,进入世界500强,企业集团发展必须夯实基础,加快自身体制改造和强化功能建设。首先是完善企业集团发展的组织体制,按照公司法要求实行规范的公司制改组,建立决策、执行和监督体系,形成权力有效制衡的治理机制。同时建立以资本为纽带的母子公司关系。近年来,企业集团发展迅速,但有的企业集团发展扩张过快,有的集团则通过行政性的“捆绑”方式建立,内部管理不完善,总部与分支机构的关系未理顺,集团没有形成一股合力,达不到规模经济和范围经济的要求,甚至出现“内耗”现象。认真落实党的十五大精神,建立以资本为纽带的规范的母子公司体制,在母公司改制、改造的同时,合理划分母子公司权限,是当前企业集团发展的当务之急,也是企业集团发展进一步健康发展的制度保障。企业集团发展总部还要强化功能建设,建立完整的功能体系。传统体制下的企业基本上功能单一,或者是生产型,或者是贸易型,或者是技术研究型,而且各自分割,独立作战。在集中计划经济下,每个企业都是行政指挥下的一个棋子,这种分割局面是可以维持和运转的。改革开放以来,企业的市场开拓功能有了很大增强,但目前看来,基本上仍是推销性的,未能真正从市场出发,开拓和引导市场。企业的研究与开发功能普遍偏弱,无法适应科技进步加速和产品品种升级换代的要求。体制创新功能尚未建立健全,机制转换步伐缓慢。至于企业的资产经营功能、金融功能,则几乎还是一个空白。企业功能不健全、不完善,可能是一些企业集团发展迟缓的重要原因。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。