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企业培训师观点:“国有企业改制政策”浅谈

企业培训师吉宁 2015年12月12日 企业培训师观点

从政治经济学的角度来分析问题,民营企业家改为私有的民营企业以后,确实能够使劳动生产力大大提升,能够将多年亏损的企业变为盈利的企业。从这一点来讲,国营企业改制大大促进了社会生产力的发展,应该是一种进步措施。但是,为什么遭到好多人的反对呢?

  仅仅从解放生产力这一个孤立的观点看问题,确实是在短时间内在局部区域提升了生产力。原来的民营企业家,由于分配方面的大锅饭,以及严重超员,人浮于事等弊病,无法调动和发挥职工的劳动积极性;尤其是管理人员的官僚主义、扯皮、徇私舞弊、贪污腐化、行贿受贿等等不正之风,使得好多民营企业家都处于频临破产的边缘。

  为了解决这个问题,第一步采取了“下岗”的企业改制政策。这个企业改制政策当时受到了众多企业和职工的普遍支持(少数一贯偷懒耍滑的人除外)。当时的想法是:把多余的人员和老弱病残人员养起来,发给下岗工资,享受发给足以维持生活的待遇。留下精干的人员,采取高工资高待遇,可以大大促进生产的发展。但是,在实际执行的过程中出现了巨大的偏差。大多数企业都把下岗企业改制政策当成了企业甩包袱的手段。把大多数职工开除公职,甚至买断工龄,使下岗工人和原单位脱离了关系。这就等于,把原来的企业当成了少数领导谋取私利的工具。剥夺了广大下岗职工对企业的所有权,剥夺了原本属于下岗职工所有的生产资料和福利待遇。实质上使大多数民营企业家的职工成了一无所有的、没有生存能力的失业人员。

  虽然好多职工下岗了,但是,民营企业家改制在管理体制上的弊病并没有解决。于是,主流经济学家有发明了民营企业家转制政策。实际上就是原封不动的照办了资本主义国家的制度。把民营企业家变成了私营企业。把原来的民营企业家的所有权归全体职工所有,改为归领导者(老板)个人所有。更进一步,就是直接由另外的私人老板收购。彻底成了私有企业。

  这样一来,原来的弊病没有得到解决,又增加了新的弊病。丝毫没有改变管理体制,而是把企业的所有权拱手奉送给私人,剥夺了广大职工对企业的所有权。老板掌握了企业的大权,掌握了工人的命运和生杀大权。可以对工人任意宰割甚至随意开除和解雇工人。

  民营企业家改制政策的实质,就是把社会主义的企业,彻头彻尾的变成了资本主义的企业。

  实际上,企业改制政策是把民营企业家改为私有企业并不一定能够促进生产的发展。私人老板收购国营企业的目的并不都是为了发展生产,而是为了侵吞国家资产。收购国营企业,是民营老板谋取暴利的最佳手段。民营老板辛辛苦苦几十年都赚不了多少钱,但是,一次收购国营企业,就可以在短时间内侵吞大量的国家资产(当然,还要有企业领导和企业官员的密切配合才能实现)。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。