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企业培训师观点:浅析企业经营计划工作的几个观点

企业培训师吉宁 2015年12月12日 企业培训师观点

企业经营计划的任务就是在国家宏观调控下,根据社会的需求以及企业自身的能力,确定企业在一定时期内的奋斗目标。通过企业经营计划的编制、执行和控制,协调和合理安排企业各方面的经营活动,有效地利用企业的人、财、物,为社会提供优质的服务,取得最佳的经济效益。企业经营计划工作的任务,决定了企业经营计划工作所应遵循的几个观点。
  
  系统性观点
  
  遵循系统性观点,是企业经营计划工作的重要要求。企业经营计划的管理是系统的管理,它是从系统观点出发,用经营计划把企业的整个经营过程和企业各部门、各环节及每个职工全面地组织起来,使企业形成一个有机联系的整体。系统性计划管理的基本特点是全企业、全过程和全员的管理。这些特点又是通过管理工作的目标化和管理系统化来实现的。管理工作目标化是指企业的整个经营活动和管理工作都有目标。既有纵向的多层的目标系统,也有横向的各部门各环节目标系统,形成上下左右纵横交错的目标网,使企业上下左右、里里外外、组织起来,以实现企业的总目标。管理工作的系统化,即是指计划指标、计划内容、信息资料等因素全面配套形成的体系,并使全体职工参与管理,把系统性计划管理建立在坚实的群众基础上。
  
  全局性观点
  
  企业经营计划应从企业全局出发,追求企业总体效果,对企业总体行为进行规定。企业经营计划的全局性观点,要求企业利益要服从国家利益、人民利益,这也是企业的社会主义性质决定的。在企业的经营计划工作中,常常涉及多方面的利益,如国家利益、消费者利益、企业利益、职工利益等。从根本上,这些利益是一致的,都是以最大限度的满足人们日益增长的物质文化生活需求为指向的。但是,这些利益也经常发生矛盾。因而企业在诸多的矛盾面前,应识大体顾大局,在服从大局的基础上来保证企业的利益。在企业经营计划工作中,首先要考虑国家的需要,社会的需求。并以市场为导向安排企业的经营活动。还要处理好企业与国家、企业与消费者、企业与职工的关系。
  
  平衡性观点
  
  只有遵循平衡性观点,企业才能正确地协调各方面的关系。平衡性观点,是企业经营计划工作的基本方法,也是企业经营计划工作必须遵循的一项基本原则。在企业经营过程的各个环节上,各项工作上以及各因素之间。客观上存在着一种统一的关系,要使这些关系协调起来,团结一致,合理有序,就应该掌握其中的平衡,从而使各项工作保持一定的比例。工作中的不协调现象是时有发生的,这就要求我们在经营计划工作中,自始至终地抓好综合平衡工作,在发展中及时地发现、分析和正确处理好不平衡的情况,求得在新的基础上的平衡,保证工作的正常。平衡性观点应该是全面科学的平衡,并不是随意地平衡。全面科学的平衡是指,平衡的内容是全面的,应该包括:企业长期计划、中期计划、短期计划的平衡;企业内部各项指标的平衡;经营活动中各个阶段上的平衡;企业内部各个环节上的平衡等。就某种意义上来说,企业经营者工作的一个重要部分是平衡的工作。要当一个称职的经营者,搞好经营,必须有一套科学的平衡方法。科学的平衡是指在安排计划时,要注意资料,数据的准确性、合理性,要实事求是。立足现实、展望未来,兼顾上下左右,考虑内外因素,量力而行,统筹计划,力求各方面,各环节上达到和谐完美的统一。
  
  效益性观点
  
  企业经营计划,既要讲究社会效益,更要注重经济效益。企业是以盈利为目的的经济组织,企业经营的直接目的是实现利润最大化。企业作为社会主义的经济细胞,是以最大限度的满足人们日益增长的物质文化需求为根本目的;企业作为市场经营活动的主体,则以取得利润最大化为直接目的。因此,企业是一个追求盈利性的主体。企业要求经济效益,就要合理利用人力、物力、财力进行生产经营活动,实现以最少的资金投入换取最大收益。企业经营最终盈利不仅为国家资金积累做出了贡献,也为企业自身的生存发展和生产经营活动的顺利开展奠定了坚实的物质基础。遵循效益性观点,是企业经营计划工作的一个重要观点。
  
  应变性观点
  
  企业经营计划确立后,就应该维护其严肃性,不能朝令夕改。但是我们还要遵循应变性与严肃性相结合的原则,不墨守成规,要适应形势。计划,毕竟是对人们未来行动的规划,而未来的各种主、客观条件都是变化的,考虑不周,预测有偏差,所制定的经营计划与实际情况有出入是常见的。因而,在计划执行过程中进行必要的调整也是合理的。因而,经营者要树立应变的观点,提升经营计划适应环境变化的能力,做到定中有变、变中有定,定与变相结合、严肃性与应变性相统一。经营计划制定者在安排经营计划时,在经营计划的方式上要采取必要的措施,增加经营计划的弹性。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。