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企业培训师观点:怎么进行富二代的企业培训

企业培训师吉宁 2015年12月12日 企业培训师观点

最近有一个论坛比其他的论坛更受关注,为什么?因为这个论坛带着“富二代”的标签。

  近日,一场主题为“富二代的快乐成长与家业传承”的论坛在顺德举行后,记者采访了解到,顺德有九成以上“富一代”子女不愿或者不能顺利接班,令生意场上风光无比的“富一代”倍感头疼,呼吁企业效仿江苏省,出资集训“富二代”,富二代的企业培训帮助他们培养接班人。

  不可否认的是,这些年来,富二代这个词汇“见报率”太高了:前不久就有诸如“30辆奔驰接一藏獒”、“杭州飙车案”等等“富二代”炫富等负面消息的曝光,民众对于“富二代”的抵触情绪越来越大,但凡只要涉及“富二代”的事情,几乎都会惹来漫天遍野的骂声。

  这一次,与炫富无关,更多的是富一代对于自己未来接班人的一种担忧以及厚望的寄托。但是,不幸,也惹“众怒”了:

  让企业培养富二代,是不是在浪费社会资源?富二代该不该应成为掠夺社会资源的凶手?

  富二代值不值得企业花巨资去培养,他们对社会的回馈到底会有多少?

  甚至还有人说:呼吁企业出资,培训富二代只是一场奢华的梦……

  ……

  诚然,不管大家是什么样的心态和想法,关于富二代的话题,已经成为社会关注的焦点。

  之前,在江苏就首先推出由企业出资培养富二代;这下顺德企业家登高而呼要求企业出资培养富二代;而最近浙江出台将要对富二代创立培养机制等等都涉及到整个社会层面之争,企业是否理应出资培养富二代。

  富二代要不要企业培训?

  富二代的企业培训当然是肯定的!如果富一代们还指望他们接受自己的事业,指望自己的基业长青的话,毫无疑问,必须要创造他们成为接班人的条件。我想这一点,富一代们对任何一个人都清楚,不然也不会有顺德的富一代们会明知遭受“公愤”也要提出“让企业出资集训富二代”这样的想法;

  富二代谁来培训?

  企业出资?图的什么?图的是“得到企业层面的认可”?显然,这样的出发点太不长远了,要想最后真正可以放手让富二代接手家业,就不能有任何侥幸的心理。企业可以出面,但是出面是否就等于出资,这个就得思考了。正如大家所说的那样,富二代贫二代都是二代,谁都不能独占社会资源。所以,就目前的情况来说,也许企业作为引导,更事宜。最根本的还在于富一代们该选择什么行而有效的方式,不找市场找市长,显然已经很老套了。

  富二代培训什么?

  有需求就会有市场,正因为富二代的企业培训,社会上便冒出了N多富二代的培训机构,“除培养未来的CEO外,他们还开设了不少另类课程,如高雅音乐欣赏、萨克斯的入门学习、绅士淑女聚会等”。看到这些,可能很多人都会有这样的担忧:如果只是华而不实,会不会沦为培训机构揽财的门路?毕竟富一代们的目的也很直接:他们需要把自己的家业一代代传承,他们一直在挑战“富不过三代”的极限。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。