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企业培训师观点:“董事长自虐”是畸形的企业文化

企业培训师吉宁 2015年12月12日 企业培训师观点

“周瑜打黄盖”的苦肉计众所周知,想不到过去了1800年,在现代文明社会里却惊现“周瑜打周瑜”的苦肉计。不过,此非在“赤壁之战”前的军事会议,而是在西安的一家发型设计公司“为钱而战”的员工会议上,该公司董事长双膝跪地,自掴耳光40个到两颊出血,用这血腥的“自虐”场景,“激励”下级经理和员工“承诺”若完不成业绩都将“自罚”。

  与其说该董事长是“带头”兑现承诺,倒不如说是在用苦肉计强迫下级“自罚”。看看该公司的所作所为就可见一斑:女经理扮乞丐、光脚走大街、吃生苦瓜、绕古城墙跑圈、俯卧撑做到差点断气……这些体罚据说是“全员参与”,挂在他们嘴上最“硬”的一句话,是“用生命捍卫自己的承诺”。

  如此“一诺千金”,倒是“精神可嘉”。不过,这种“激励员工”的自虐与体罚,不但摧残人性,而且侮辱人格尊严,已经到了变态的程度。说到“变态”,岂止这一家,这些年来不少企业“爱”上了各种各样的“培训”,譬如罚员工上街乞讨、罚跪、罚晒,甚至还有逼员工喝小便。面对这些丧心病狂的变态行为,大多数员工为保饭碗,只能忍气吞声,默默地承受着肉体和人格的双重摧残。

  这些超乎常人的荒诞行为,正反映了当下一些企业落后、愚昧、畸型的企业文化。这种被一些企业视为“时尚”的现代苦肉计,可以说已经涉嫌违法,被侵害的员工应当依法维护自己的权益,维护自己的人格尊严。

  也许有人会说,这个董事长并不是只罚员工不罚自己,还是能“自律”的、“以身作则”的。然而,这种“带头作用”是极其恐怖的,在他的眼里,利润是至高无上的,钱就是一切,为了给自己获取更多的利润,可以不择手段,可以不把员工当人看。这样变态的企业,我想是不会长久的,员工也不会久留。

  现代化企业文化管理应该健康向上,现代化企业文化管理是建立在以人为本基础上的,在平等和谐的企业氛围里,员工们才能心情舒畅地工作,才能为企业奉献全部才智和力量。

  作为顾客,尤其是需要美发的顾客,是不可能到一个几近疯狂的变态店家去的。发型设计的技术含量,不仅仅反映在发型上;顾客去美发,还需要美发以外的精神享受。如果设计发型的现代化企业文化管理一团糟,设计发型者心态被扭曲了,那是会吓跑一批批顾客的。这样,企业的利润只能是越“激励”越少。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。