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企业培训师观点:如何构建和谐企业发展

企业培训师吉宁 2015年12月12日 企业培训师观点

企业是社会的细胞,和谐企业发展是和谐社会的重要组成部分。构建和谐企业发展不仅是构建社会主义和谐社会的基本要求,更是构建社会主义和谐社会的有力保障。因此,我们必须高度重视建设和谐企业发展,通过处理好企业内外各方面的关系,促进企业内外和谐,达到经济效益、环境效益和社会效益高度统一,最终实现企业可持续协调发展,为建设和谐社会做出应有贡献。

  一、构建和谐企业发展,必须坚持社会主义荣辱观

  要想处理好企业内外关系,实现和谐发展,企业特别是企业负责人必须有正确的世界观和企业准则、经营理念。胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的重要讲话,体现了维护公德、明理诚信、团结友爱、艰苦奋斗、敬业奉献的做人准则;涵盖了文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法的文明风尚;概括了爱岗敬业、诚实守信、服务群众、办事公道、奉献社会的职业道德,是我们做人、做事、干企业、特别是做职业经理人的行为规范,也是建设社会主义和谐企业发展的指导方针。企业负责人特别是党员干部,要从我做起,从现在做起,以“八荣八耻”为标杆,严格要求自己,进一步树立正确的世界观、人生观、价值观,以自身的模范行为弘扬正气,带领和引导全体干部员工共同干事创业,创造新的辉煌。同时,树立良好的社会形象,赢利社会  各界的尊重、关心和支持。
  
  二、构建和谐企业发展,必须正确处理企业与员工的关系

  员工是企业的第一资源、第一财富。全心全意依靠员工,充分激发员工的创造活力,是建设和谐企业发展的百年大计。企业对聘用的职业经理人要充分信任、放手工作、明确权责、大胆使用。同时,职业经理人必须认真贯彻企业重大决策、决议和战略方针,做到有令则行,有禁则止,协调一致,政通人和。在企业制度的设计中,要把每个员工当作一个平等的利益主体,坚持“和为贵”、“以人为本”的基本原则,充分尊重个性和人格,为个人成长提供适合的、广阔的发展空间。在企业分配中,既要鼓励多劳多得、按贡献大小分配,适度拉开收入档次。也要逐步提升中层和基础骨干力量的收入,最大限度地改善员工生活工作环境,使他们的收入水平、生活质量与企业发展同步,共同分享企业发展的成果。
三、构建和谐企业发展,必须创造良好的社会发展环境

  企业与社会的关系是船和水的关系,水可以载舟,也可以覆舟。和谐企业发展离不开党委、企业和社会各界的关心、支持和帮助。因此,我们要建设和谐企业发展,必须坚持诚信为本、依法经营、关注社会服务和公益事业,勇于承担社会责任,积极为社会做出应有的贡献。必须自觉接受党委、企业和金融、财政、科技、环保等部门的组织协调和监督,积极争取资金和产业政策的扶持和拉动。必须积极处理好与竞争对手的关系,做到依法竞争,合理竞争,并在竞争中搞好勾通和合作,实现竞合共赢。要积极处理好企业与新闻媒体以及所在周边环境的关系,建设企业和谐生态园,为企业持续发展创造和谐发展环境。

  四、构建和谐企业发展,必须注重企业文化建设

  企业文化是引导员工创业的旗帜,是铸造企业品牌的灵魂,是建设和谐企业发展的基石,也是对外宣传的向导。因此,建设和谐企业发展,必须加强领导、完善机构、高度重视企业文化建设。企业要积极办好和维护好网站和报纸等宣传媒体,使其成为对外宣传的窗口、合资合作的纽带和市场营销的平台。要建立统一的经营观念、规范的管理标准和平台,在整个企业员工团队中形成统一的工作目标和共同的发展愿景,这些对于促进企业的持续发展是会起到相当大的作用。要积极组织开展多种形式的劳动竞赛、体育比赛和有关员工身心健康的文化娱乐活动,以此来满足员工提升素质、参与管理、渴望成才和体现个人价值的物质文化生活的需要。要组织员工学习法律规章,学习政治理论,学习专业知识,学习经营管理,努力创建学习型组织,打造学习型企业,形成浓厚的学习环境和氛围。要关心员工的工作、学习和生活,积极为员工排忧解困,让广大员工感受到企业浓厚的亲情文化和诚信文化,把企业变成全员和睦相处的大家庭,和企业共同进步与发展。

  五、构建和谐企业发展,必须努力发展经济效益

  经济效益是构建和谐企业发展的物质基础,也是构建和谐企业发展的基本目的和要求。企业只有充分发挥经济效益,才能担当企业职责,为社会做出应有的回报和贡献,才能使员工在改革和发展中得到实惠,使收入水平不断提升,把自身进步和企业发展融为一体。发展经济效益,首先要有一个和谐的企业领导班子和员工团队,做到团结一致,同心同德,共同为企业发展贡献才智和能干。同时,还要制定正确的企业发展战略,坚持走集约、创新、扎实发展的路子,把发展效益和核心竞争力放在首位,不仅仅追求规模、概念和知名度。企业要想和谐发展没有捷径可走,只有炼内功、做实事,求实效,才能真正健康、持续发展。因此,还要有扎实的企业基础管理和科技创新平台,让企业管理和科技创新为企业和谐发展插上腾飞的翅膀。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。