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企业培训师观点:国有企业高管的激励机制如何调整

企业培训师吉宁 2015年12月12日 企业培训师观点

目前中国的民营企业家高管收入非常高,这在一定程度上也引起了人们的关注和热议。由于民营企业家的资产、资金、技术甚至一些优惠的政策都是由国家投入和保障的,经营出现亏损一般都是由国家承担,那么其获取的利润理所当然必须上缴国库,这才能说得上是真正意义的“民营企业家”。然而中海油董事长年薪超过千万的事件被曝光,平安保险公司董事长马明哲2007年薪酬6616万元被披露,引起各界的关注。

“民营企业家赚的钱”都哪儿去了?这个问题的实质涉及到一个行业垄断的问题。国务院发展研究中心研究员吴敬琏曾指出,贫富分化背后的因素,一是腐败,二是垄断,“惩治腐败以实现机会平等是跟效率提升正相关的,垄断部门收入非常高也不是因为个人的能力造成的不平等。”因此,要缩小收入差距,最重要的就是把腐败治住、使垄断行业实现市场化。

这种不合理的分配引来了许多问题,首先容易引起民众不满。民营企业家取得骄人的业绩,获利甚丰,民营企业家高管的成绩不容否定,但其重要性有这么大吗?如中国的金融行业是垄断性行业,效益不是纯能力、竞争力问题,而是由企业授权获得。不应由高管们以“天价薪酬”瓜分,应该更多地上缴财政部,使全体国民受益。

其次,民营企业家高管领高薪,容易引起官员眼红。因为民营企业家的高管通常都有公务员身份,享受一定的行政级别待遇,但民营企业家高管平均年薪是官员的平均年薪的二十多倍,这样民营企业家高管的位置成为许多官员垂涎于的肥缺。破坏了公务员的薪酬管理体系,滋生了不公平和腐败现象。

民营企业家高管应该实行“限薪制”,同时建立更加合理的民营企业家薪酬机制和监督机制,使民营企业家红利更多地向普罗大众倾斜,让广大民众尤其是低收入者分享到经济发展成果。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。