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企业培训师观点:《人间正道是沧桑》看大型企业培训体系建设

企业培训师吉宁 2015年12月12日 企业培训师观点

这几天终于在网上看了30集的《人间正道是沧桑》,看完了黄埔军校在整个历史中的作用。这里我们来做一个简单的分析,看看在大型企业培训体系建设中企业干部是如何培养出来的。

  黄埔军校培养出来的初级干部,后来很多都发展成为蒋介石的重要将领。这些人的发展路径大都如此:先经过严格的招聘流程,进入了干部学校,并在军校中进行了严格的培训。包括军事、管理、和思想等时间不过9个月,但就是这9个月,塑造出一批蒋介石的嫡系部队的基石。这些军官干部在以后的战斗中逐步成长为蒋介石未来的中级官员,高级官员。

  企业的干部培养似乎也有着共同的发展曲线,一个企业要想做大,突破“杂牌军”的角色,首先对自己的干部要有培养精神,抱着企业大,未来的干部只有依靠自己培养的理念进行投入。所以优秀的大型企业都舍得建立员工大学,干部学院。干部学院的学生如果培养的得当,并以思想引领,将来在放到大型企业培训体系建设中锻炼,这将为企业提供大量的后备人才。目前这总案例非常多,如海尔大学、麦当劳大学,通用学院,IBM大学等。

  第二,影片中的杨立清、立仁等人员在发展中并不是一番风顺,他们在成长过程中经过了多道人生的坎坷,最后成为各自政治领域的佼佼者。其中我认为最重要的就是信仰和职业精神。作为企业要不断的在企业文化上进行投入,在战略上进行思考,让员工为企业的理想奋斗而不是工资去奋斗,那么企业发展将有强大的内驱力,犹如海尔、长虹、IBM,SONY等。

  第三,企业发展关键在于大型企业培训体系建设中干部队伍的培养,是一批批干部不断的培养,教育与实践同样重要。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。