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企业培训师观点:呼唤现代儒家企业制度和儒家市场经济

企业培训师吉宁 2015年12月12日 企业培训师观点

目前流行的所谓现代企业制度无疑具有不少优点,但它也存在着明显的不足,即把劳动生产率和经济效益作为企业唯一的目的,过于强调企业效益,经营管理以物为本、以企业为中心、以法律制度为依,据、以规范的生产经营为前提,在很大程度上忽视了人的作用和人文的价值。事实上,人被严重的物化了。如何避免人被物化,儒家思想提供了一种现实可能性。我认为建立现代儒家企业制度是未来经济发展的一个重大课题,它也许酝酿着企业制度发展史上的又一次伟大的革命。

  现代儒家企业制度以企业法人制度、职工权利保护制度为前提,以有限责任的财产共有制度和儒家关怀制度为核心,以科学、人道的民主管理制度或民主治理结构为表征。

  具体而言,现代儒家企业制度的特点是:一、产权关系明晰,股权分散,民众持股。由工会统一掌握本企业职工的联合股份,避免股权分散,以便在股东大会上以同一个声音发言,从而占有企业的主导地位。二、企业以保障人的幸福、尊严为最高目标,赢利仅为实现最高目标的手段之一。三、大力弘扬儒家的仁义礼智信、温良恭俭让、和为贵、有教无类、天下为公、小康大同等思想,使企业成为和谐、温暖、奋进的组织。企业既要注重生产,又要促进文明的进步、人格的完善和人的全面发展。四、以人为中心进行经营管理,充分尊重职工愿望,调动职工的积极性和创造性,优化职工的精神处境、劳动条件和工作环境。企业内部达成效率与公平的最佳结合,企业之间形成既竞争又合作的关系,实现人的自由发展和全社会的福利保障、人才流动、资源共享、共同富裕、充分就业。五、实行工人参与制度和民主治理制度,政企分开,依法保障企业职工的当家作主的权利。股东大会、董事会、监事会三者之间互相制约,发挥职代会的作用,提升职工代表在股东大会、监事会中的比例,以确保劳动者的利益不被损害。六、采用集约式的可持续发展模式,节约资源,节约劳动力。企业与社会、环境之间良性互动,形成自我发展、良性循环的生态型企业经济、绿色企业文明。企业成为技术进步、知识创新的中心,劳动者知识化,知识人性化,克服技术对人性的伤害、桎梏和异化。

  建立在西安儒家企业制度基础上的市场经济就是儒家市场经济。

  儒家市场经济是现代市场经济发展的新阶段,它兼顾利益与道德、竞争与合作、个人与团体、效率与人性、技术与人格,将自由、民主、人权、法治与人本、仁义、信用、中和等思想结合起来,将中国优秀传统文化的社会道义感、使命感、责任感、气节精神,以及厚德载物、自强不息、爱国主义的精神运用于市场经济的文化建设,促使整个社会的经济、政治、文化与环境和谐发展。所以,儒家市场经济就是人本人道、公平公开的市场经济,是以人为中心、既主要通过市场配置资源又尊重人文价值、体现人文关怀的经济形态。

  儒家市场经济的特征是:一、经济形态市场化。维护市场经济基本制度,实现产权清晰化、财产共有化、管理科学化,促进自由竞争,特别是要大力发展以股份制为代表的共有制。二、企业行为人文化。企业管理的中心既不是利润也不是资本,而应是人。应建立以人为核心的儒家企业文化,倡导道德、关怀、仁爱、合作。三、经济环境生态化。即不应以牺牲环境、生态和人的生命健康为代价从事经济建设。四、高新技术人性化。即发展人性化的新科学、新技术,尊重人的价值,体现人间健康的伦理关系。五、决策机制民主化。即只有民主的,才是符合儒家民本思想的。六、宏观调控法制化。儒家市场经济并不是人治经济,而应是体现人文主义精神的法治经济,法治才能保障人的尊严。七、保障制度全民化。即要建立市场化、社会化的全民保障体系,做到人人病有所医,老有所养。八、社会生活公平化。即人们机会均等,分配合理,共同富裕,没有绝对的贫困者,收入不会成为影响个人自由、全面发展的障碍。

  人是万物的主人,而不是万物的奴隶,这就是现代儒家企业制度和儒家市场经济产生的前提。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。