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企业培训师观点:给初次企业培训者的建议

企业培训师吉宁 2015年12月12日 企业培训师观点

初次跨入企业培训行列的人员,由于没有培训实战经验,往往会在第一次企业培训前过分紧张,不是感觉课件内容不够丰富,就是感觉自己的表达还有待提升,甚至还有些培训人员初次培训之前夜不能寐。其实刚刚进入培训行列,不需要给自己增加太多的压力。以下就是给初次企业培训者的一些建议。

  课件的内容不需要复杂,简简单单才是美。给员工进行管理思想培训与一般的授课不同,管理思想培训需要通过大量的案例,大量的事实来告诉客户,如何来进行管理。对于一般授课来说,授课就是讲演一整套的理论知识,完全是以灌输为主,不需要考虑听课人员的实践反映。既然是培训就必须要有课件,课件是培训时的引子,管理培训的课件需要简单、浓缩,几页课件纸概括了培训师的所有主题。而我们的听课者也能够一目了然的知道讲师的观点。太复杂的PPT,投影在墙上,听课人员根本就无从下眼,密密麻麻的字首先就看不清楚,而且其中的中心内容,还需要听课人自己去总结。听课人员还没有听两页纸就会感觉到素材给听课人员一一交待,我们的讲师常常会陷入读PPT的专职工作当中,也就根本不会有那么多的时间去讲解更多深刻的案例。

  初次企业培训者讲课之前需要先自我演练一遍。对于刚刚步入讲课殿堂的讲师,在讲课之前一定做一个自我演练或者是在同事面前做一个预演。自我演练,自己把课件讲给自己听一遍,在自我讲解的过程中,就是讲师自己对讲课脉络梳理的过程,对课件内容深挖的过程,对案例资料整理的过程。在同事面前做预演,可以通过同事以相对专业的分析,对自己讲解的水平,讲解的风格,讲解的关键点,讲解的逻辑情况,讲解的语气等等方面有一个比较客观合理的借鉴意见。所谓旁观者清,作为一名讲师,在讲解没有出现明显问题的时候,总会对自己的讲解感觉良好,对于自己讲课中的错误行为也总是会认为是理所当然,很难会发现那些习惯性问题。其实再优秀的讲师也有不足的地方,也是需要提升,何况是我这种刚刚入门的新手,如果有机会现在同事面前演示一下。

  讲课的内容要贴切员工,初次企业培训者用员工能够听懂的话讲解。最浅显的语言是最好的语言。我们在给听众培训的时候,要让听众能够理解培训师的语言,要让听众能够感受到培训师讲解内容的合理性和现实性。看似简单的方法,却需要我们的培训师搜集大量的客户资料、案例资料,只有这样才能够真正做到有针对性,这种做法很容易受到我们的受众才能够认可、接受培训师的思想,改变自己的思想。

  课堂上要增加一些互动,让所有人都参与进来。培训不能够是枯燥的,不能是干巴巴的,需要调动培训师和受众的互动,只有自己参与进去了才会记得更深。在我们的授课当中可以增加一些简单的提问,增加一些小小的游戏,不但增加的培训的乐趣,也有助于培训的效果。

  总之初次企业培训者在培训前需要充分准备,保持好心态,增加互动,就可以给自己一个满意的答卷。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。