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企业培训师观点:积极参与国有企业改制切实维护职工合法权益

企业培训师吉宁 2015年12月12日 企业培训师观点

一、坚持源头参与。一是利用工会与企业联席会议,工会班子成员担任同级人大常委、政协常委等途径,充分表达参与民营企业家改制职工诉求;二是市总班子成员、区县及企业工会主要负责人直接进入民营企业家改制领导小组,全程参与企业改制方案的制定和实施工作;三是加强与劳动保障局、国资委等部门的沟通协作,在核定补偿标准、养老保险缴纳等系列问题上提出工会的意见和建议。

二、努力完善制度。市总工会先后制发了《关于工会参与企业改制工作的意见》和《关于民营企业家改革改制职工代表大会工作办法》等文件,对工会组织全过程参与民营企业家改革作出明确规定。同时,举办多期培训班,对改制企业的工会干部进行企业改制政策和法规培训。

三、着力强化指导。一是实行改制企业工会主席谈话制度,统一工会干部思想,形成合力;二是实行改制企业工会主席专题学习制度,帮助提升政策水平;三是对民营企业家改制工作中表现突出的工会主席进行奖励;四是落实专门人员跟踪指导、监督企业工会参与企业改制,及时纠正和解决存在的问题;五是把好职代会关口。

四、加大政策宣传。市总工会深入企业、车间、班组和职工家庭,倾听职工呼声,收集职工的愿望和要求,引导职工理解改革,增强对改革的心里承受能力。

五、强化机制维权。一是指导职工、督促改制企业和租赁企业做好劳动合同的变更、解除和重新签订工作;二是同步做好企业改制后的工会组建、民主管理制度的延伸和完善,推动建立职代会、平等协商、集体合同制度;三是深入改制企业开展安全生产和劳动保护检查;四是24小时保持12351职工热线的畅通,每周确定一名领导值班,负责接待和处理职工来信来访,及时调解劳动纠纷,化解矛盾。

六、实施困难帮扶。对参与民营企业家改制的困难职工实行重点救助和跟踪帮扶。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。