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企业培训师观点:台湾大批企业集团面临接班难题

企业培训师吉宁 2015年12月12日 企业培训师观点

台湾排名前30位的大企业企业集团,市值高达13万亿元(新台币,下同),相当于整个台湾的GDP,对台湾可谓举足轻重。根据台湾《天下杂志》最近的一项调查,这30大企业集团中有四成领导人年事已高,接班人选却不明朗。

据《天下杂志》报道,近半世纪来不断壮大的台湾企业已开始步入大规模交棒时代。高科技产业第一代创业者,如鸿海的郭台铭、联发科的蔡明介今年59岁,广达的林百里今年60岁,台积电的张忠谋78岁;传统产业第一代创业者,如长荣的张荣发、统一的高清愿,分别已是82岁和80岁。就连昔日的“第二代”,远东企业集团的徐旭东也已58岁。

但《天下杂志》调查发现,台湾前30大企业集团中,有12家接班尚不明确。这12家企业集团总市值高达5.7万亿,接近台湾GDP的一半,且12位领导人都年过六旬,其中3位年逾70。而接班人培养,至少需要10年时间。

不少企业面临“第二代还无法上手”的窘境,现任负责人的子女年纪尚轻,在企业集团工作时间不长,尚需历练。

有专家分析认为,企业接班的难度提升跟台湾经济发展的进程有关。台湾大学副校长汤明哲表示,以前台湾的企业集团不是垄断,就是靠官方保护,接班的重点在于人脉的转移。但现在,社会资本不过是成功的关键因素之一,企业的规模与复杂程度加大,而且高科技产业涉及专业技术,更难由家族接班。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。