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企业培训师观点:必须对国有企业经营者薪酬进行调控

企业培训师吉宁 2015年12月12日 企业培训师观点

人力资源社会保障部今日在其网站上刊登了中国人民大学公共管理学院院长董克用教授的文章“规范收入分配秩序的重要举措”。董克用在这篇文章中详细阐述了关于中央企业负责人薪酬管理的四项内容,指出民营企业家经营者的薪酬,企业必须要调控。

  文章中写到,人们关注已久的规范民营企业家负责人薪酬的文件,《关于进一步规范中中央企业业负责人薪酬管理的指导意见》(以下简称《意见》)近日下发,这是我国现阶段规范收入分配秩序一系列政策中的一个重要举措,有着深远的意义。

  文章认为,这一政策有几个特点:第一,明确了调控中央企业经营者薪酬的政策导向。

  第二,明确了对中央企业经营者薪酬管理的政策目标。

  第三,界定了中央企业经营者薪酬结构,明确了中央企业经营者薪酬水平的决定机制。

  第四,导入了整体薪酬概念。

  文章还指出,需要强调的是,由于中央企业涉及许多不同行业,因此《意见》中确定的政策还需要各行业和部门结合自己的情况予以落实,并且,需要在落实中创造和探索具体的规则和方法。总之,我们可以期望,通过《意见》的有效实施,能够加强对中中央企业业负责人薪酬管理,使中中央企业业负责人薪酬做到结构合理、水平适当、管理规范。能够进一步调动企业经营者的积极性,保证中央企业在国家发展战略中发挥其应有的作用。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。