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企业培训师观点:中国高级经理人在金融危机中的表现

企业培训师吉宁 2015年12月12日 企业培训师观点

  2008年10月,《财富》(中文版)联合北京易普斯咨询有限责任公司(以下简称易普斯咨询)对中国高级经理人的心理健康状况进行了六年来的第五次年度跟踪调查,试图了解中国高级经理人群体目前的整体心理状况及最主要的压力来源,展现中国高级经理人的心理状况在最近几年来的变化趋势。2008年中国经理人遭遇南方冰雪灾害、汶川地震、金融海啸等重大的环境变化,我们也希望通过此次调查能够了解这些因素对中国高级经理产生的压力,尤其是金融危机对高级经理人所带来的压力的程度。

  调查的主要内容包括:

  ●高级经理人的身心幸福感水平。

  ●高级经理人的压力主观感受水平。

  ●高级经理人的主要压力源。

  ●金融危机对不同性质企业及行业高级经理人造成的压力情况。

  ●压力对高级经理人生活和工作的影响。

  ●高级经理人缓解压力的方式。

  调查主要发现高级经理压力上升近6个百分点,私营或集体所有制企业高管比企业机关高级经理人的压力高出近26%。2008年度中国高级经理人心理状况调查结果显示,受金融危机等系列外部环境变化的影响,中国高级经理人中感受到较大压力水平的人数比例2005年至2007年呈逐年下降趋势之后在2008年首次回升,去年高级经理中高压力感受人群比例达75.8%,比上一年同期水平增长了近6%。

  在性别方面,男性高级经理中感受到较高压力的人数比例接近八成(77.7%),比女性高级经理高出近12个百分点(女性高级经理中压力感受较大的比例为66.1%)。而在不同年龄水平上,随年龄的递增,高级经理感受到高压力水平的人数比例呈下降趋势,25岁以下的高级经理中感受到高压力的人数比例接近八成(达79.2%),而56岁以上高级经理人中感受到较高压力的人数比例为六成左右(59.3%)。不同婚姻状况方面,已婚高级经理由於家庭系统的支持,其高压力感受人数比例相对於未婚高级经理和婚姻分离高级经理要低,但也达到了75.4%,婚姻分离的高级经理中压力感受较大的比例高达78.2%,未婚高级经理则为77.5%。在不同性质企业方面,私营或集体所有制企业的高级经理高压力感受的人群比例最高,达到78.8%,紧随其后的分别为国有企业的高级经理和股份制企业的高级经理,其高压力感受人数比例也分别达到了76.2%和74.7%,企业机关的高级经理中高压力感受的人数比例最低,但也达到了五成以上(52.9%)。在不同的行业方面,保险业高级经理感受到较大压力的人数比例最高,达到了83.7%;商业咨询和信息系统/互联网服务/电子商贸行业的高级经理感受到较高压力的人数比例也超过了八成,分别达到81.1%和81%;企业机构的高管感受到较高压力的人数比例在不同行业中最低,为50%。

  金融危机对高级经理的压力影响突出,尤其是对私营或集体所有制企业和进出口贸易行业的高级经理更为明显。

  在高级经理的具体压力来源方面,源起於美国、席卷全球的金融危机所带来的负面影响十分突出,分别有66.3%和65.1%的高级经理人认为“公司业务增长变缓/萎缩”和“全球经济危机对公司发展产生负面影响”对其造成压力,在所调查的高级经理人的所有压力来源上排名前两位。另外,也有58.5%的高级经理由於担心整体经济环境进一步恶化而产生压力。其他对六成以上高级经理人造成压力的事件或情境分别为“某些不受控制的因素”(63.2%)和“工作中对各方关系的协调”(61.2%)。对五成以上高级经理造成压力的具体来源。

  金融危机对不同类型的高级经理产生的压力不同。在不同性质企业之间比较时,金融危机对私营或集体所有制企业、股份制企业和外资企业的高级经理产生的压力较大,对企业机关的高管产生的压力则较低。具体表现为:在“公司业务增长变缓/萎缩”问题上,超过七成的私营或集体所有制企业的高级经理(70.9%)认为该事件是其压力来源,股份制企业和外资企业的高级经理的这一比例也分别达到了66.7%和65.3%,而在企业机关的高管中,这一比例才接近三成(29.4%);在“全球经济危机对公司发展产生负面影响”问题上,私营或集体所有制企业、外资企业和股份制企业的高级经理认为该事件是自己的压力来源的比例均超过六成,分别达到67.3%、66.8%和63.1%,而企业机关高管的这一比例也仅为29.4%;在“担心整体经济环境进一步恶化”的问题上,股份制企业、私营或集体所有制企业和外资企业的高级经理认为该事件是其压力来源的比例仍排名三甲,分别达到60.8%、60.1%和59.6%,企业机关的高管在这一比例上仍最低,但也达到了41.2%。不同性质企业高级经理因金融危机所带来的压力。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。