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企业培训师观点:选聘职业经理人是需要注意的原则

企业培训师吉宁 2015年12月12日 企业培训师观点

老板在选聘职业经理人时,不要看候选人多有名、多么大牌、多么全能、多么完美,只要他身上那点本事能把最近两三年需要干的活干了即可。这就叫看主线。至于其他线条,大可不看。其他精彩的能力最多只是添彩,高学历更只是花草而已。

  很多老板搞事、搞钱都是高手,但时刻面临着搞人的困惑。尤其企业到了青春期,对人才的渴望可谓望眼欲穿。但众多老板在引进职业经理人时,又普遍存在以下纠结:求名、求洋、求大、求全、求美,结果看得眼花缭乱,不知所措。企业发展到青春期,围绕引进职业经理人会上演一幕幕悲剧甚至闹剧,结果三方都是受害者:受伤的经理人发誓再不进青春期民企;元老们时时提醒老板,小心骗子;而老板一朝被蛇咬,十年怕井绳,“还是自己培养吧”。

  那么如何选职业经理人呢?我给出的答案是:保底线,看主线。

  可用经理人的底线

  这四条选聘经理人底线分别是:一是不与人为恶;二是不占便宜;三是不拉山头;四是不吃“窝边草”。

  不与人为恶。职业经理人进入后,是企业的核心骨干。因此一定要找与人为善的人。有些人在其人生成长道路上受环境或一些特殊事件的影响,变得凶暴残忍,正如我们常说的“这人不是善茬儿”。这种人一旦进入企业,会搞得鸡犬不宁,破坏力非常强大。老板千万要小心,绝对不能引进与人为恶的人。即使招聘普通员工也要注意这一点。

  不占便宜。对待便宜的态度有四种人:一是不占便宜者;二是有机会就占便宜者;三是寻找机会占便宜者;四是创造机会占便宜者。合格的职业经理人一定是第一类,因为职业经理人领导着很多员工,如果有机会就占便宜,怎能服众?合格的高层领导一定是送给便宜都不占的。有机会就占便宜者,可做基层经理人和普通员工。而那些寻找机会占便宜和创造机会占便宜者,原则上就不能用,他会破坏企业健康的文化氛围,带来很多麻烦。如果一定要用,对寻找机会占便宜者,可安排在需要创新的岗位;创造机会占便宜者,可在组织变革时临时用一下,用完赶紧轰走。

  不拉山头。有些职场经理人人长期养成了职业毛病,爱拉山头,到哪里把山头建在哪里,建立自己的小圈子,别人不能碰。表现形式就是只对老板负责,且只对老板要的结果负责,其他事情老板都不能过问,各职能管理部门更不能管理自己的地盘,这就是常说的针插不进、水泼不进。这种人根本称不上职业人。其名义上是要排除干扰,尽快作出成绩给老板看,其实最终目的还是建立自己的地盘,以捞取私人利益。如一定要用这类人,那就是在某些新项目拓荒阶段实在缺人时临时用一用,用完立即铲除。即使如此,也会有一系列后遗症。

  不吃“窝边草”。可能一些经理人会认为这不是底线,但作为一个健康的企业,这条底线是坚决不能破的。要吃草,请远离组织。香飘飘公司就把这一条写进了员工手册:“请你不要吃窝边草,因为吃窝边草将会使我们的组织失去尊严。”吃“窝边草”不仅表现在异性之间,同性之间也有。有些人搞同性恋,走马上任之后第一件事先把美女开走,招聘刚入职场不久的帅哥,利用新进员工的恐惧弱势心理,大吃窝边草。这将使全体员工心理失衡,组织涣散,失去公平,战斗力下降,甚至丧失战斗力。

  所以,民营企业在挑选职业经理人时,一定要看底线。这四条底线也是企业每一名成员的基本职业伦理底线。破了这四线中的任何一条,将会使企业组织失去应有的尊严。

  选人看主线的学问。守住底线的同时,看主线。看主线,就是看经理人的看家本领能否把需要干的事情干好。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。