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企业培训师观点:高级职业经理人才紧缺,因为认证门槛高?

企业培训师吉宁 2015年12月12日 企业培训师观点

“只有加强与国际化接轨,培养职业经理人队伍,中国的企业才能在竞争中占据一席之地。”全国职业经理人考试测评标准委员会副秘书长邵章鸿接受记者采访时说。据了解,目前中国高级职业经理人紧缺,截至2010年底中国高级职业经理人仅有3万余人。随着经济社会的发展,原来以资源为主导的经济模式逐渐演变成为以智力为主导的经济模式。对于企业来说,其成败的关键更多取决于管理和人才,而高级职业经理人的作用尤为凸显。

  一方面企业急需通过“认证”的高级职业经理人,另一方面大量管理人才因没有“认证”而错失机会,面对这种尴尬局面,我省有关部门及时推出了高级职业经理人认证。近日,五十余名经理人成功通过“认证”,不仅成为企业的“香饽饽”,也进一步提升了我省企业管理水平。那么,高级职业经理资格认证缘何会受企业英才的青睐?相关人士给我们讲出了其中的缘由。

  ■高级认证“吆喝”职业经理

  职业经理都是职场上的“高人”了,还需要再回炉认证吗?省人才交流服务中心培训部秦部长信心百倍地说:“高级职业经理不同于一般的职业经理,他是以从事日常管理活动为职业,具有各种管理素质、能力和经验,担任高级管理职务的支薪人员。而高级职业经理人认证由国家人事部全国人才流动中心与职业经理研究中心联合颁发资质证书,适应了高级经理人的充电要求,认证后档案进省高级人才库、国家人事部高级经理人库和国资委高级职业经理人才库。”

  ■想要认证还得有“家底”

  据陕西省人事厅厅长陈存根介绍,在我国各类企业所需的职业经理人中,高级资质的缺口33达到万人,中级资质缺口1000万人,陕西在这方面的人才较发达地区更为匮乏。

  通往高级职业经理人认证的大门虽敞开着,但只有拥有如下身后“家底”的人才能跨进这个门槛:一般要具备大学本科以上学历或达到相当水平,从事企业高层管理5年或企业管理8年以上;获中级职业经理证书2年以上;担任企业高级管理职位获得社会认可人员等等。

  ■“理论、素质、能力”支撑认证

  “‘高级资质认证’肯定不简单,要通过资质认证迈入到更好的企业,大幅提升月薪,收获金色年华,那需要理论、素质、能力的综合支撑。”省人才交流中心刘干事如是说

  已通过高级职业经理资质认证的王先生告诉记者:“培训包括职业道德、理论知识及8个核心能力训练。课程涉及战略管理、资本运营、市场开拓能力等12门类,通常要花3个月(100学时)培训。回想起来,想要通过认证的过程还真不容易,忙碌的职业经理人真需要花点时间。”

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。