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企业培训师观点:优秀经理人如何做人、做事与作秀

企业培训师吉宁 2015年12月12日 企业培训师观点

每一个人生活在现实社会中,都渴望着成功,而且很多有志之士为了心中的梦想,付出了诸多,然而得到的却很少,这个问题不能不引起人们的深思:你不能说他们不够努力,不够勤劳,可为什么偏偏落得个一事无成的结局呢?这值得我们每一个人去认真思考!

  很多优秀经理人,为什么他们成功的机率就比别人多得多?其实他们不仅会做人、会做事,更重要的是会作秀,毫不夸张的说,很多时候一个人成功的因素里面作秀比做人做事更重要。

  一个人不管有多睿智,多能干,背景条件有多好,如果不懂得如何去做人、做事,那么他最终的结局肯定是暗淡,如果仅仅只知道做人做事,不懂得作秀,也不可能有大作为。做人、做事与作秀是一门艺术,更是一门学问。谁能把大道理看懂、看透、看简单,象《英雄》中的武功最高境界“手中无剑、心中无剑”一样游刃有余、运筹帷幄的做人、做事与作秀,就一定是能展翅高飞!

  “先做人,后做事,同时必须要作秀”。这是成功的优秀经理人定位时经常讲的“名言”,这也是“打工皇帝”唐骏成功路上的真实历程。我要说,作为优秀经理人来讲,大家受传统的思想影响“低调做人高调做事”很深,但是在多元化充满光荣与梦想的社会转型期,面临规模扩张和产业升级压力下的企业,你必须要会做人做事,更要会作秀,这或许才是世俗成功的必备条件!

  第一、优秀经理人要懂得做人;

  首先,要有做人的道德规则。我在一些培训课上常常给大家讲十七字方针:“爱心、责任心、禅心”,“耐得住寂寞,经得起诱惑”。一个没有爱心的人一定干不成一件大事情,一个没有责任心的人也永远上进不了,一个没有禅心的人,一定成不了大器。在这浮华的世界,特别是灯红酒绿的今天,做人的道德底线更为重要。

  其次,请认识自己。许多优秀经理人都是知识分子,本身有很多的顽固特点,因而只有认识自己,才会迈向成功。知识分子有哪些特点呢?一是见识多广,因为大多是大专以上毕业的;二是瞻前顾后,它是有联系的,因为你见识多广,你才瞻前顾后;三是外圆内方,因为读了不少书,有修养,在公共场合下接受某一种礼节,但内在的知识沉淀导致知识分子非常顽固,一般地很难说冲就冲,说打就打,因而我倡导大家思圆行方,在思想上,应该考虑周全,在行动上,必须雷厉风行;四是眼高手低,为什么眼高,因为读书多,见识广,为什么手低,是因为“劳心者治人”,许多人认为自己有文化有知识,就可以不干具体事。

  再次,心态决定一切。米卢曾说过“态度决定一切”,是的,人在做事情之前,就几乎已经决定了事情的结果,凡成大事者,都有出人头地的想法,都有强烈成功的欲望,它是所有成功的出发点,是走向财富的第一步,同时,他拥有强烈的信念,信心是心智的催化剂,当信心与思想结合时,潜意识中的心灵便立即接收到催化剂,当信心与思想结合时,潜意识中的心灵便立即接收到振波,然后将振波转化为精神的对等物,再将精神的对等物传达给“无穷的智慧”。
  做人就是和别人打交道的过程中展现人格魅力与道德品质,让别人欣赏你,愿意同你合作,原则就是简单。
第二、优秀经理人要懂得做事;

  我在企业培训的时候经常讲一句话“跟对人,做对事,个人就会成功;选对人,做对事,团队就会成功!”所有这些都是告诉我们,要成为优秀经理人,一定要懂得做事的流程与内容,要能做事。

  优秀经理人同时还要会做事。

  首先你必须具备做事的能力:专业素养与专业知识。行为做事都要勤奋,无论是对自己,还是下级团队。很多优秀的职业经理人都是他所在行业的英才。因为在中国的高级职业经理人与海外有比较大的区别,大多是从技术部门或专业性很强的部门来提拔的。

  其次你还要会驾驭人,懂得用人之道。选拔优秀人才,赛马又相马,将合适的人用在合适的位置。要努力创造一个让大家有所发展,有所成就的环境,并让每一位员工期都尽力去实现自己的人生观及价值观,“成功与否,取决与谁同行!”要能“给员工一个没有天花板的舞台”!

  第三、优秀经理人更要懂得作秀;

  “秀”是英文show的译音;作秀,可以理解为“演戏”。从当今社会发展情况来看,大凡新事物都得先“作秀”,或者被人称之为“作秀”。只有通过若干次,甚至无数次的重复作秀,这项新事物才有可能得到世人的认可并认同,最后才逐渐流行起来,成为社会的主流。

  每个优秀经理人要出人头地,就需要经营职业生涯,经营自己的人生。很多时候要用作秀的方式来经营。你有优势,就要大胆喊出来,喊出自己的与众不同,只有这样,你的风采才能最终亮出来,这就是所谓的作秀的一个方面。

  在实际工作与生活中,有很多作秀的事情。在一个公司里面,很多时候都需要作秀。包括公司的文化建设要作秀。组织各种会议要适当作秀。还有你要学会把握时机奉承人作秀“拍马屁”,把人拍的很舒服,其实在任何一个老板周围都有这样的高层。你平时的言谈举止都需要作秀,有很多作秀高手分寸感有时候被刻意调整到了不可思议的地步,使他都不像个真人,倒像个永远彬彬有礼、笑口常开的人形立牌,但是他就是比其他人成功一些。

  一个人的成功取决于几点:1、内心的强大;做人做事与作秀三点看上去很简单,一个人的塑造和成长之路,各有曲折,不同的生存环境,不同的人文和教育背景,塑造了不同的内心世界的性格趋向,能够顺应、承载和担当,这是一个难能可贵的天质。2、赌性,也叫博弈能力。一个人要对自己有信心,有更好的胆识去挑战事务,用自己强大的内心世界支撑,最后都是置于死地而后生,结果是柳暗花明又一村,中国职场不乏很多企业家的成就都有此种迹象。3、抗风险能力。在遇到困难和挫折的时候,不怨天尤人,用平和淡定的心态去看待世界,用自己博大的胸怀去敞开心扉,泰然接受事实的变化,从中找到解决问题的关键点,只要思想不滑坡,办法总比困难多,优秀经理人坚持就是胜利,坚持就是信念,坚持就是境界。

  人类都难过的是贪婪、嗔恨、痴迷的三关,佛法也讲三毒,从自然境界到功利境界往往是世人常走的一条人生之路,物欲横流,没有什么错和对,世界是平的,地球是圆的,一切都是没有对错之分。坦然讲,一个大企业家,一个真正成功的人士,他们的境界会升华到道德境界,甚至天地境界,这需要一个巨大的心路历程,只有海纳的胸襟才能触及到的一种人生境地,到达理想的彼岸。

  对于大多数想成功的经理人来讲,请记住:一定要会做人做事,更要会做秀!“无论怎么样,不做是最大的成本,等待是最大的风险”。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。