吉宁讲师观点 / 企业培训师观点 / 企业培训师观点:招聘财务经理的方法诀窍

企业培训师观点:招聘财务经理的方法诀窍

企业培训师吉宁 2015年12月12日 企业培训师观点

招聘财务经理的诀窍是什么?如何判断一个财务经理是否优秀?明天面试新的财务经理,但面试的时候,如何在有限的时间内,用有限的问题来判断一个应聘者呢?

  一般而言,真正的人才都是有个性的,但表现不同,有的善于言谈,有的拙嘴笨舌。作为一个财务经理,口头表达能力不强当然是一个缺陷,但不能因此就认为他不是一个优秀的财务经理。善于言谈者或许只是夸夸其谈之辈,有的人口头上头头是道,可真干起活来,却什么也干不好。之所以先说这些废话,就是想说:招聘财务经理的时候,不要因言废人,不要因为一个人不善表达就放过了真正的人才!

  怎样才能测试出一个人的真实水平?本人曾经经历过一个面试,无意间就学到一个方法,之后就借鉴过来,凡是自己主持招聘的时候,大多采取这种方式,几乎准确率90%以上——笔试。

  这里不是说的一般公司的那种在书上抄几个理论题或者几个会计题来给人做,那样的测试方式是相当低级的!正确的方式是结合自己公司具体岗位的实际要求来出题。其他的不多说,这里单就招聘财务经理介绍如下:

  在看过应聘者的基本资料并进行简单的问题问答之后,先给他介绍本公司的大致情况、财务部的基本情况、以及本公司财务方面存在的主要问题,然后给他一支笔、几张纸,要他就如何开展这项工作,写个简单的工作方案来,时间不限。至于如何写方案,一般情况下,不给任何提示。

  作为一个财务经理,写财务分析报告,拟订财务内控规章制度是最起码的要求,当然也应该能够写出一套工作方案来。一个真有水平的财务经理,会结合你介绍的情况来对财务工作的各主要方面进行说明,或许他的方案不一定完全符合你公司的实际,那无关紧要,毕竟他还不了解你的公司。但他的方案写出来后,即使是一个不懂财务的外行一看也能明白这项工作该如何做,那么恭喜你,你招聘财务经理的工作圆满完成了!而如果一个人不知道如何下笔,或者写的方案让人看得莫名其妙,即使是长篇大论,他也顶多能够做一个主管会计,经理肯定是不合格的!

  现代意义上的财务经理是公司重要的战略决策的制定者和执行者之一,是穿插于金融市场和价值管理之间的不可或缺的角色。随着全球经济一体化进程的深入,传统的财务管理知识已远远不能适应现代企业的需要。当今的财务管理人员及企业经理人,不仅要遵循某些传统的原则,还必须了解瞬息万变的资本市场及财务管理发展趋势,并掌握最新的策略与技术,以便高效地完成工作,给企业所有者和股东们提供强有力的利益保障与支持!

  清华大学财务经理领导力再造高级研修班旨在从系统和宏观层面帮助企业财务经理及所有高层经理人提升其现代战略财务能力,增强全局观念和财务控制能力,以更全面、更深刻的眼光审视企业价值,最终实现企业价值可持续增长的目标。

  

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。