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企业培训师观点:职业经理培训:如何培养“大川商”

企业培训师吉宁 2015年12月12日 企业培训师观点

在中国历史上,川商最早走出国门,最早活跃于西方市场,三星堆和金沙遗址、南北丝绸之路、蜀布之路、茶马古道、千里栈道,就是铁证。汉代张骞出使西域,就惊异地发现“蜀布”、“邛竹枝”等产自蜀地的商品。1993年奥地利考古学家还在古埃及21王朝(相当于我国商周时代)的一具女性木乃伊的头发中发现一片蜀锦。

  而今,建设西部经济发展高地,关键是人才高地,核心是企业家队伍。四川企业家能否承担建设“高地”重任,这是一个值得探讨的新课题。四川新闻界承办的“四川十大财经风云人物”评选活动,已成为四川人才工程的重要组成部分,为发掘企业家、认识企业家、扶植企业家、服务企业家搭建了良好的平台,提供了难得的机会,成效非常显着,影响力和公信力越来越大,应当坚持办下去。

  职业经理培训,纵观历史,四川大军事家、大政治家、大科学家、大文学家不少,但大企业家太少,在世界上有影响的就更少。从总体上看,四川人才开发深度不足、强度不够、机制不活、效益不高,制约瓶颈仍然没有突破。要满足“高地”对人才的需求,必须进一步解放思想,大胆改革创新。

  川商是一个优秀群体,其性“上善若水”。川商不是一个单体,而是一个群体;川商不是一个普通人群,而是一个智力支撑;川商不是一个户籍概念,而是一个经济范畴;川商不是一个区域界定,而是一个价值认同;川商不是一个历史记忆,而是一个文化现象;川商是集合概念,更是一个包容和开放的体系。

  川商外表为“水”,内质是“和”。“水”的力量表现在锲而不舍、团结拼搏。“和”表示包容、接受、尊重和认可。今天的四川,到处都有当年外地客商留下的遗迹。盐都自贡有“西秦公馆”,是当年陕商留下的足迹。在宜宾,保存完好的“滇南馆”,述说着川滇商旅的悠悠往事。川商居于盆地而不保守,与外来商人一起共同寻找商机和谋求发展。

  川商聪明、勤劳,有很强的开创性、扩散性、参透性、自适性、再生性和兼容性,天下有人的地方就有四川人,川人被称为天下的“盐”。纵向看,川商进步很大。据说《史记》所录12位大富豪就有人属于“川商”,即清、卓氏、程郑。今天又有刘永好、刘汉元、刘沧龙等知名人士。

  古蜀商业很发达,北宋成都月月召开“商交会”,唐宋时成都(益州)是与扬州并称的最大都市,有“扬一益二”之说。有人甚至将成都称为“天下第一名镇”。《汉书、地理志》发现西汉后的成都,总户数高达76256户,在全国仅次于首都长安80800户。当时成都与长安、临淄并称为三大都市。早在北宋时期,职业经理培训成都就发明了世界上第一张纸币——交子,比欧洲使用钞票早600多年。

  但川商距离世界顶峰还有漫长的道路。造成这些问题的根源,职业经理培训表面上是教育模式,而本质上是制度缺陷,因为制度限制了企业家的决策自由和责任。只有在自由的市场大潮中才能培育优秀的企业家。大凡成功的企业家,无不表现出锐意进取、自强不息的献身精神,具有良好“水性”!

  培养川商,要提升他们的六种能力,即分析、决策、指挥、协调、用人和开拓能力,努力塑造具有时代特征、四川特色的川商精神,这是企业健康长寿的基因和要穴。打造川商精神,必须切实解决思想观念、思维方式和精神状态等方面的问题。要破除盆地观念,树立开放意识,消除自我封闭心态,形成合作共赢的浓厚氛围;要破除内陆观念,树立前沿意识,克服不沿边、不靠海的先天不足,创造和发挥独特的区域优势;要破除自满观念,树立进取意识,摒弃小富即安的保守思想,弘扬自强不息、勇攀新高的进取精神;破除休闲观念,树立爬坡意识,改变贪图安逸的作风,只争朝夕、知难而进。在川商精神中,创新是灵魂,冒险是天性,敬业是核心,合作是动力,诚信是基石,执着是本色,学习是关键,宽容是条件。

  四川省将大力实施“川商计划”。川商是四川经济社会发展的支撑和动力,是四川先进生产力和先进文化的代表和标志,是“两个加快”战略实施的组织者和推动者,是“巩固回升、加快发展”的基本力量和重要保障。川商兴,则四川兴;川商强,则四川强。

  四川省已将实施企业家培养的“川商计划”写进了贯彻落实党的十七届四中全会的《意见》之中,并在《四川省人才发展中长期规划纲要(2009-2020)》中作出了全面安排和部署。这是一个宏伟的人才规划,一个重大的战略决策,一个崭新的理念跨越,一个久盼的历史转折!

  四川将围绕推进新型工业化,职业经理培训着眼于提升企业现代化经营管理水平和国内国际竞争力,到2020年,在电子信10个以上国际化的企业家,100个以上在国内有影响和知名度的企业家,500个以上企业年销售额超过10亿元或在国内同行中处于领先地位的企业家,10000名左右优秀职业经理人队伍。主要突出三类人才:

  职业经理培训——打造“商界英才”。顺应企业组织大型化、资产证券化、经营国际化、技术先进化、制造信息化、组织扁平化趋势,围绕重点培育大企业大集团,造就一批熟悉国际经济运营规则、善于开拓国际国内市场、积极承担社会责任、善于领导大公司大集团、有较高知名度和影响力的“英才型”企业家。

  职业经理培训——培养“明日之星”。在国内外著名高校、知名大企业中建立一批企业家职业经理培训基地,每年选送一批优秀中高级企业经营经理人进行拓展职业经理培训,面向未来打造一支经营业绩突出、善于驾驭市场、道德品质优良的职业经理人队伍。

  职业经理培训——培植“创业能人”。职业经理培训遴选一批发展潜力较好的中小企业业主,持续进行扶持、职业经理培训,提升战略管理能力、经营决策能力、市场运作能力,造就一支规模宏大的中青年中小企业创业者队伍,推动民营经济发展。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。