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企业培训师观点:2010年企业防范高级职业经理人跳槽潮

企业培训师吉宁 2015年12月12日 企业培训师观点

企业高级职业经理人是企业经营管理的中流砥柱,也是猎头眼中最宝贵的猎物。受到2008年岁末金融危机的影响,不少企业都冻结了人才引进计划,甚至裁员,猎头行业的日子也不好过。

  但是随着中国经济的发展,很快不少中国企业就走出了金融危机的阴影。近日,科锐国际发布了《中国高级职业经理人雇佣市场调研报告》,(以下简称职业经理人报告)结果显示,多数职业经理人在2009年选择了卧槽,而在2010年将会选择跳槽,这对于企业来讲,人才保留将会是重中之中。

  高级职业经理人跳槽薪酬并非首要因素

  “作为人力资源经理,企业中中层以上职位的员工在通过面试后,我们往往都会对其做背景调查,除了以往工作经验、学历的真实性之外,更重要的是了解他上一份工作的薪酬。”知名医药企业人力资源管理者D金华对中国经营网记者说,“一般情况下,我们会根据应聘者上一份工作的经历及对本企业的重要性,在薪酬上给予30%~100%的增长。”

  或许这正是金华所在的企业人力资源战略,对外经济贸易大学国际企业大学的王铁栋教授经常跟外资企业的人力资源总监打交道,他表示:“现在很多跨国公司都在抱怨,在中国越来越难找到合适的经理人。因为10年前20年前,哪怕在30年前如果说和外资打交道那简直是非常光荣的事情,现在民营企业在成长,它有更多的报酬,更多的机会,他觉得没有太多的和民营企业相比的优越性了。”

  正因如此,企业留人的方式越来越多,但是科锐发布的职业经理人报告显示:“上次换工作的主要原因,29%的回复者提及职业发展。只有9%提及获取更高的薪金是主要原因。”

  当薪酬不再是员工选择跳槽的主要因素时,该采取哪些手段进行留人呢?科锐国际合伙人、副董事长王天鹏表示:“受经济环境的影响,更多的高级职业经理人们开始考虑灵活的用工方式,77%的专业人才表示愿意考虑短期工作,但企业归属感,工作稳定性,职业发展空间,工作技能的提升等因素仍是职业经理人们对短期工作的顾虑与担忧。可以看出,经历了金融危机的洗礼后,中国正进入到一个高速发展的新经济环境中,更多企业未来在中国事业的布局仍然会扩大。”

  2010年企业留人是关键

  后危机时代的2009年对职业经理人来讲,是积累的一年。不少经理人想跳槽而苦于找不到好的机会,做暂时的休养生息,但是到了2010年,受到宏观经济向好的影响,这些人又开始蠢蠢欲动。

  诺华制药全球组织与发展总监Frank先生曾对记者表示,中国的市场现在发展空前之后,诺华在全球的组织与发展培训,有近50%用于中国市场,足见外资企业对中国的重视程度,正是基于此,科锐国际的报告显示,在2010年,中国的机会也会非常多。

  提到猎头,很多企业人力资源管理者对此是又爱又恨,生怕自己的优秀人才被猎头挖了墙角,同时也希望猎头帮他们找到更优秀的人才,因此如何留住高级职业经理人将是工作的重中之重。

  事实上,公司内部上升空间遭遇瓶颈已经成为高级职业经理人当前工作中遇到的最大挑战。而职业经理人报告显示,积极扩展人脉圈,学习充电,成为高级职业经理人应对职业挑战的首选,超过九成的高级职业经理人非常注重培训与发展,并且会定期选择参加培训。

  LG中国移动通信总经理任伟光先生对中国经营网记者说:“作为职业经理人,往上走要有两个必要条件,首先是要有一个良好的体力,能够适应高强度的工作,另一点是能够承受很强的压力。”

  作为职场英才的代表——高级职业经理人往往会比普通员工承担更多的工作责任和职场压力。这也意味着在商业环境更加多变的背景下,高级职业经理人在接受和适应市场和公司考验的同时,需要积极有效地来调节和舒缓工作压力,从而保持良好的工作和生活状态,实现良性循环。企业人力资源管理者如何能够找到经理人的压力点并采取有效的减压方法,无论对于留人还是组织的发展,都是大有裨益的。

About 企业培训师吉宁

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。吉宁老师还主导编写了12Reads系列等知名管理培训教材。